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高淳区2017工资集体协商“春季要约”行动启动!

2017-04-12 16:43:28 我要播报

龙虎网讯 (通讯员 杨军)近日,高淳区启动2017工资集体协商“春季要约”行动,各行各业将在区总工会的带动下,由企业工会、行业工会等代表职工向企业行政方发出工资协商要约,就工资增长幅度、休息休假、安全生产、劳动保护、教育培训、福利待遇等进行集体协商。

以前,企业老板觉得员工工资是企业说了算,职工害怕丢饭碗又不敢提意见。近年来,随着工资集体协商机制的不断完善,这种企业“不愿谈”员工“不敢谈”的窘境渐渐被打破。“向企业宣传工资集体协商,除了需要熟练掌握相关理论知识,还要在实践中不断探索协商技巧”。区总工会专职工资协商指导员施浩告诉记者,位于经开区的斯瑞奇医疗用品有限公司,是去年发出要约的重点企业之一。第一次去的时候,企业不为所动,职工也不相信。再次上门时,他们并没有提要约这件事,而是坐下来和企业谈一谈近况,问一问难题。很快,企业就被他们的专业和真诚所打动,表示愿意接受要约。

“一开始,工会上门找我们开展工资集体协商时,我是有顾虑的。”公司副总经理陶小亮介绍,公司现有职工近300名,其中一线工人200多人,他们的工资主要由基本工资加绩效工资构成,采用岗位劳动定额方式制定,因劳动定额涉及知识面广、标准复杂、技术性强,所以在工会首次上门提出定额、计件工资集体协商要约时,觉得难度太大、并不现实。后来工会再次上门,他们针对劳动定额作了大量功课,考虑到企业也的确存在一些问题,如不同生产岗位工资水平差距大,权衡之下便接受了要约。

选举职工方协商代表、召开工资集体协商会议、签订《工资集体协商协议书》、上报区人社局审查备案……经过几个月的筹备开展,这场工资集体协商圆满结束。“我们车间是生产运动胶带的,有时因为原材料瑕疵、设备调试问题等,导致月工资低于平均水平,以前也向公司反映过,但是一直未得到解决。”工人张骏说,经过协商,如果由于外在原因造成工资过低,公司承诺发放不低于3000元每月的保底工资。记者在新签订的《工资集体协商协议书》上看到,最终协商的结果是本年度职工月平均工资不低于3000元,比上年至少增长5%。此外,协议还对工资发放时间、带薪年假、体检福利等进行了明确。

“经开区有200多家企业,我们决定以斯瑞奇为典型,采用以点带面的方式,全方位、多角度开展工资集体协商。”经开区总工会主席王家顺说,今年计划选取服装、机械加工、食品制造、科创等10类企业,有针对性地重点推进,从而提高职工的话语权,调动职工的积极性和创造性,促进劳动关系和谐,提高职工收入和企业经济效益。

工资集体协商是富民惠民的实事工程,对企业来说也是化解劳资矛盾、稳定职工队伍的重要举措。“今年计划发出不少于850份工资集体协商要约书,实现协议签订不少于430份,其中各镇街和开发区均不少于5家开展较好的单位、不少于2家示范单位。”高淳区总工会组宣部部长周魁表示,受经济下行的影响,部分企业经营压力增加,越是在这种情况下,越要按照“保岗位、保收入、保安全”的三保原则,积极引导企业开展工资集体协商,为企业健康和谐发展注入一剂“强心针”。

来源:高淳宣传部  编辑:刘姝含

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