據省國資委有關人士介紹﹐在這次公開招聘省屬企業高級管理者中﹐經過資格審查﹐共有86名應聘者符合考試條件。考試分為筆試和機考兩部分。筆試試卷內容是請省內外幾所高校和一些大企業的老總共同出的﹐全部是原創案例﹐而且所有出卷人都被“隔離”起來﹐直到閱卷結束。筆試試卷都由專人專車押送﹐主考方只有在分發試卷時才能看到﹔而機考部分的275道試題都是從人才測評的相關題庫中精選出來的。由于此次是招不同類型企業的4位高管﹐所以筆試試卷分為4組﹐每組都有5道大題﹐3種題型。比如有一道案例題﹐大概內容是﹕某家公司有個子公司經理違反公司規定﹐擅自拿公司的錢替朋友作擔保﹐結果出了紕漏﹐按照規定應該免職﹐而公司副總與該經理關系不錯﹐且這位經理是個很有能力的人﹐問這個副總該如何處理此矛盾﹖在機考試題中﹐還會不經意地出現一些測試情商的題目﹐比如﹕自己在說話時會不會考慮別人的感受﹖以上所有的題目都是模擬現實當中企業副總們可能會遇到的種種問題﹐從而考察應試者處理和解決問題的能力。接下來還會有一次綜合面試﹐4名高管將在面試後分別從每組1﹕5的比例中勝出。“哈佛商學院的考試內容都傾向于考查學生的實戰能力﹐不是直接考某個理論﹐而是將某一理論融入到案例題中。”南大公共管理學院院長助理､人力資源專家王強教授認為﹐像機考中的心理量表測試﹐可以測試應試者的誠信和情商等﹐這類根據職位需求巧妙地“量體裁衣”考察人才﹐已成為人才測評的一大趨勢。