新修订的 《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法 (修订案)》规定：性骚扰是指以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。并强调了“用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰”。为了有效遏制性骚扰，修订后的《实施办法》还规定了单位和雇主对性骚扰的责任，遭遇性骚扰单位要赔偿。(10月11日华西都市报)

　　遭遇性骚扰单位要赔偿，写进了新修订的 《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法 (修订案)》中。相信大多数公众看到此消息，都会心中犯迷糊。

　　遭遇性骚扰凭啥要单位赔偿？

　　如果真有哪个单位，在员工上班后，鼓励和纵容性骚扰，遭遇性骚扰要单位赔偿也是说得通的。世上有这样的单位吗，恐怕很难说有。既然没有，做出这样的规定，是什么意思呢？说得不好听一点，发明这种莫须有的规定，岂不是在犯蠢吗！

　　性骚扰完全是一种个人行为，这种个人行为无论是在主观上还是在客观上，都与单位不存在必然联系。如果在单位里发生了性骚扰，就要单位赔偿，那么在汽车上、飞机上、政府机关里发生了性骚扰，就要分别找公交公司、航运公司、人民政府索要赔偿。以此类推，哪个单位发生杀人等刑事案件，岂不也要给这个单位定罪、索要赔偿呢？是不是荒唐的有点儿无以复加了。

　　在这个规定里，我们注意到追究“雇主责任”的字眼。如果真是雇主的公司里发生了性骚扰，只要不是雇主唆使，也很难将责任推到雇主的身上。至于雇主本人对员工实施性骚扰，该怎样处理就怎样处理，单位又何来责任之有呢？

　　在关于性骚扰的定性与处理上，还是慎重为宜，不要拍着脑袋办事。记得年初也是四川传来消息，有关人士提出男性向女性抛媚眼也应列入性骚扰，结果引起公众一片哗然。什么叫媚眼，什么叫抛媚眼，谁讲得清楚。讲得清楚，又到哪里去取证。媚眼是发生在瞬间的事情，难道让每个女性手中天天带着相机，守株待兔拍对方抛来的媚眼，这不是无稽之谈又是什么？如今，竟然立法规定，遭遇性骚扰单位要赔偿，实在是太轻率了！

　　笔者认为，性骚扰的定性与处理应该坚持慎之又慎的态度。