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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿。
一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
四金计算方式：
养老保险金＝工资×６％＋工资×２５．５％
医疗保险金＝工资×１％＋工资×５．５％
失业保险金＝工资×１％＋工资×１％
住房公积金＝工资×７％＋工资×７％
其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的。 |
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