【龙虎网讯】近日，中国人保财险有关人士表示，在《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》的部分内容修改以后，希望监管部门能够尽快制定出台相应的实施细则，以便保险公司在向各级监管部门报送高管人员任职资格审查手续时有一个统一的标准可以遵循。
　　中国人保财险有关人士认为，《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》做出修改，有利于吸引更多优秀管理人才参与保险业建设和发展，大大减轻了保险公司的日常工作量，加快了保险公司任用高管人员的工作进度，有利于促进保险公司的持续快速健康发展。
　　这位人士表示，此次修改后的《管理规定》对中国人保财险影响比较大，主要表现在三个方面：
　　第一，任职资格审查范围的缩小和备案事项的减少，简化了大部分高管人员的任用工作流程，减轻了高管人员管理部门的工作量，有利于公司加快高管人员任用工作进度。根据修改后的规定，以后中国人保财险需要进行任职资格审查的高管人员人数只有以前的２０－３０％。
　　第二，任职资格条件的放宽，有利于公司保留业务骨干，特别是从业经历的放宽，进一步扩大了公司选用高管人才的渠道，增加了公司对社会人才的吸引力，同时也在一定程度上缓解了同业人才竞争的压力。
　　第三，对高管人员品行信誉方面要求的提高，特别是增添了是否有犯罪记录方面的审查标准后，有利于引导高管人员依法合规经营，更加注重诚实守信，有利于树立公司的形象，维护广大客户的利益，也在一定程度上防范了经营风险。
　　与此同时，中国人保财险的这位人士也表示，在《管理规定》修改之后，希望中国保监会能够尽快制定出台相应的实施细则，对任职资格审查工作每个环节的程序要求予以规范，以便各家保险公司在向各保监办报送高管人员任职资格审查手续时有一个统一的标准可以遵循。