【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日《金陵晚报》，C05版一条题为《职工工资最高可涨18%》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者梁建恕的报道——

　　今年职工工资可以涨多少有了硬杠杠，昨天，市劳动和社会保障局公布了南京市2008年度企业工资指导线，以本企业2007年职工平均工资作为基数，今年职工工资最高可涨18%，最少也要涨5%。

　　据介绍，本年度企业工资指导线根据南京市行业特点和工资收入水平制定，指导线共分三类，工资增长基准线、工资增长预警线和工资增长下线。统计表明，2007年南京市职工工资水平继续保持较高增长，全市职工平均工资由28439元提高到31905元，增长12.2%；其中在岗职工人均工资35908元，比上年增长10.6%。据此，2008年，南京企业职工工资增长基准线为本企业上年度工资水平的10%—12%；工资增长预警线为18%；工资增长下线为5%。

　　据介绍，基准线是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，并明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。市劳动和社会保障部门相关负责人表示，工资指导线只是提供工资参考依据，没有强制性。各企业使用时可考虑本企业的实际情况对应上中下线。凡实现利润增长且赢利的企业，原则上以企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于南京市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资高于全市职工平均工资2倍的企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线。

　　劳动部门表示，凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业股份有限公司、有限责任公司、私营企业、外商投资企业和有雇工的个体经济组织，都应按照工资指导线的要求，安排职工工资正常增长。同时，企业应建立工资集体协商制度，重点协商企业各类人员的工资增长具体额度。企业工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，提高普通工人的工资水平，缩小企业内部工资差距。

　　>>>新闻附件：南京市2008年度分行业企业工资指导线

　　制造业

　　基准线为12%；预警线为18%；下线为5%。

　　电力、燃气及水的生产和供应

　　基准线为10%；预警线为18%；下线为5%。

　　建筑业

　　基准线为11%；预警线为18%；下线为5%。

　　交通运输、仓储及邮政业

　　基准线为11%；预警线为18%；下线为5%。

　　信息传输、计算机服务和软件

　　基准线为10%；预警线为18%；下线为5%。

　　批发和零售业

　　基准线为11%；预警线为18%；下线为5%。

　　住宿和餐饮业

　　基准线为12%；预警线为18%；下线为5%。

　　金融业

　　基准线为10%；预警线为18%；下线为5%。

　　房地产业

　　基准线为11%；预警线为18%；下线为5%。

　　租赁和商务服务业

　　基准线为12%；预警线为18%；下线为5%。

　　居民服务和其他服务业

　　基准线为12%；预警线为18%；下线为5%。