【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日48版的《南京晨报》，A5版一条题为《护士女多男少常被性骚扰》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者陈闻的报道——
　　
　　记者采访南京各大医院时了解到，女护士护理病人过程中，遭遇病人语言或行为上的性骚扰屡有发生。而且大部分女护士因碍于情面，往往忍气吞声。
　　
　　性骚扰多盯上漂亮女护士
　　
　　护士被尊称为“白衣天使”，他们给人的印象都是体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，但也少不了遇到一些性骚扰。在医院，护士遭遇病人性骚扰的不在少数。
　　
　　“这些骚扰常常在各种掩护之下进行，由于没有证据，护士如果较真，很容易被扣上‘缺乏职业道德’的大帽子。”一位有着6年护龄的护士告诉记者，在护理过程中，一些不怀好意的男病人用一些言语甚至一些动作对女护士进行性骚扰。
　　
　　半夜打针，病人发出暧昧声
　　
　　“碰到这种事真是火啊！”某医院的一位护士蔡小姐告诉记者，有一次，她一个人值班，正忙着在电脑前处理医嘱。突然一个病人家属从她背后出现，把头伸到她脸旁边，说要查一下还剩多少钱。“我都觉得他快要贴到我的脸了”，蔡小姐说，当时真是火大了，真想一巴掌扇过去，只是苦于没有证据无处伸冤，只好忍了，赶紧斜过身去，把头移开。
　　
　　蔡小姐说，这样的事情不止一次遇到。还有一次，在半夜，她给一个男病人打针时，男病人突然发出那种做爱时的声音。“当时听得我简直恶心极了，”这一次，蔡小姐没有那么好脾气了，“我一生气，拿着针又往里面推了一下，把他疼得嗷嗷直叫……”
　　
　　酗酒不醒，护士打针被骂骚货
　　
　　“做我们这行太难了，辛苦也就算了，有时还要面对那些难以启齿的侮辱甚至骚扰。”昨天，在某三甲医院工作的护士小张讲述了她的一段亲身经历。小张介绍，一个月前，她在值夜班，一名酗酒受伤的男子被送到急诊室。值班医生在给他诊断后，要求小张给该患者注射肌肉针。但因该男子饮酒过多，一直护着他的屁股，不让脱裤子打针。此时，其他医生护士又都在忙着。无奈之下，小张只好自己上前将患者的裤子拉下一点，露出臀部。但就在小张准备给该男子打针时，患者突然翻身下地准备呕吐。由于动作过大，裤子掉了下来。虽然醉了但还是有羞耻心，男子连忙蹲下去拉起内裤。这下好了，“你个骚货，干么脱老子的裤子，不要脸……”小张好心好意帮他打针，却招来患者一连串恶骂，借着酒疯骂了很多让人脸红的粗话。
　　
　　也有色狼曾被泼辣护士教训
　　
　　护士长介绍，她们病区有一个护士很漂亮，但性格也很泼辣。有一次，小丫头给一个病人打针。病人要求下床坐凳子上打针。在护士给他打针时，他的手突然伸到了屁股后面，护士还以为他疼了，就给他挠挠。谁知道，病人突然手一伸摸了一下小姑娘的腿，气得小姑娘不知如何是好，瞪了他一眼。第二次打针时，病人故技重施，又把手背过来，眼看要伸出咸猪手了，这一次小姑娘没有放过他，故意用力一戳，病人一下子疼得大叫起来。从此以后，这个病人在住院的一个月里再也不敢伸咸猪手了。
　　
　　被揩油时有发生，大多很无奈
　　
　　提到性骚扰，一家二级医院的一位护士一肚子火：有一次，她在给住院的病人查房时，一位锁骨骨折入院的男患者叫住她，要她帮忙把他扶起来。护士把着他的肩，让他坐了起来。可是，在扶患者的时候，她发现自己的胸部被患者有意地蹭了一下，而此时患者的眼睛正直直地盯着她。
　　
　　对此，一位从事护士工作多年的老护士感慨地说，言语上的挑逗行为是常有的事，但医院是窗口单位，医院对护士有不能同患者或患者家属无故发生争吵引发矛盾的规定，而且，发生这种事情，没有证据，许多时候很难说清楚，常常只能忍着。但她提醒护士们，遇到过分的人，千万不能忍让，要严厉斥责，让病人在病房里失颜面，一次性把他给治好。
　　
　　专家支招：可招一些男护士
　　
　　另外，南京医科大学一位专家认为，目前护士队伍中几乎清一色的都是女护士，男护士屈指可数，护士性别的单一性也是频遭骚扰的原因之一。为此，他建议，今后各大医院在招聘护士时，可以考虑逐步多引进一些男护士，平衡护士性别失调的问题。“而且男护士在体力、应急能力、急救等方面比女护士更有优势。”这位专家最后说。
　　
　　卫生厅官员解读《护士条例》
　　
　　我省护士缺口高达四五万
　　
　　晨报讯（记者华琳月）3年内，我省医疗机构必须填补四五万人的护士缺口。5月12日是“国际护士节”，今天起，我国首个《护士条例》正式施行，该《条例》对护士配备等作出了硬性规定。昨天，省卫生厅医政处处长李少冬专门就此进行了解读。
　　
　　护士处于超负荷状态
　　
　　李少冬表示，我省目前有护士94000多名，但是按照床位需求来看，则需要14万左右，各家医院都普遍存在护士短缺现象，有的医院病区50张床只有四五位护士，护士明显处于超负荷状态。
　　
　　按照《护士条例》规定，医疗机构配备护士的数量3年内必须达标。对于达不到标准的医疗机构，条例规定了处罚办法：县级以上卫生主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，根据卫生部规定的护士配备标准和在医疗机构合法执业的护士数量核减其诊疗科目，或者暂停其6个月以上1年以下执业活动。
　　
　　同工不同酬要改变
　　
　　昨天，李少冬在接受记者采访时表示，有的医疗机构为了节约成本，大量聘用临时工、合同制护士等，这些人员虽然承担着相同的工作，但是待遇却比有编制的护士差很多。有些医院护士更是同工不同酬现象严重，工资待遇相差3-5倍。
　　
　　新出台的《护士条例》则对同工不同酬作出了硬性规定：护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利；任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。并对医疗机构不执行此项规定所承担的法律责任给予明确。
　　泄露病人隐私要“丢饭碗”
　　
　　很多住过院的病人或者在医院建卡的孕产妇都会有相同的经历，自己的电话、地址等个人信息不知为什么会被一些商家知道，而通常他们并没有向商家提供过个人信息，唯一登记的地方就是在医院。
　　
　　对此，《护士条例》中对此明确了管理“天条”：护士应尊重、关心、爱护患者，保护患者隐私，违反规定的，由县级以上卫生主管部门责令改正，给予警告，情节严重的，暂停其6个月以上1年以下执业活动，直至吊销执业证书。