【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日的《南京日报》，A3版一条题为《读研 难解就业压力? 》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者谈洁的报道——

　　“千军万马挤独木桥”以前是专门用来形容高考的。如今，“千军万马挤独木桥”已经成为考研现象的代名词。

　　考研热得烫手，那么，研究生的就业状况如何？

　　历时15个月，南京师范大学教育科学院对江苏、北京、上海等地50所高校的1万名硕士研究生就业状况进行了调查。

　　调查显示，绝大多数学生考研目的不是为了做学问，而是为了缓解就业压力、改变生活境遇。可是，让其中很多人没有想到的是，研究生毕业证书对他们的就业并没有起到“力挽狂澜”的作用，他们面临的就业压力仍然非常大，想借读研来改变生活境遇不是一件容易的事情。

　　读研目的

　　为了缓解本科就业压力：33.2%

　　欲借此改变生活境遇：29.6%

　　——对京沪苏万名研究生就业状况的调查

　　调查发现，研究生的入学动机中，想进一步做学问的占17.8%；缓解本科就业压力的占33.2%；跟风、别人考自己也考占8.5%；考上了不上可惜的占9.5%；欲借此改变生活境遇的占29.6%。

　　参照马斯洛的需求层次理论，调查者将研究生的这些入学动机分成了4个层次。纯粹是为了追求个人物质利益的个体性较强的低程度动机，即仅仅为了改变生活境遇和缓解本科就业压力的动机为第一层次，从众心理的是第二层次，具有一定有向上心理和某种成就动机的中等程度动机是第三层次，而与整个社会目标和前进方向相一致的“高尚动机”，即想做学问的动机为第四层次。这样看来，被调查的研究生中，入学动机“高尚”的不足1/5。

　　超过半数被调查者认为——

　　找工作“社会关系”很重要

　　调查发现，研究生们认为的导致就业压力增大的外部因素主要是：硕士扩招（63.8%），社会关系（57.1%），专业范围（54.1%）。

　　研究生在回答“您认为的有利于研究生找工作的砝码”这一调查问题时，排在前四位的分别是：人际交往能力（14.7%），工作经验（14.2%），社会关系（13.8%），学校声誉（11.7%）。由此可见，研究生在就业过程中普遍重视是否具有社会关系，不少学生都承认，“学好数理化，不如有个好爸爸”是客观存在的事实。

　　南京某大学的一位学生说，本科毕业时，她就遭遇过一次打击。临近毕业时，寝室里的同学，今天一个说爸妈给她找了家公司，明天另一个说亲戚介绍去实习。眼看别人一个个都有了“归宿”，而成绩优异的她却没有“下家”。于是，她就下了决心读研，将来凭自己的本事找工作。结果，研究生即将毕业，她的“遭遇”竟然和本科时一样，很多同学又是通过家里的关系在找工作，有个女孩成绩一般，平日也很少参加社会活动，却因为妈妈有门路，早就拿到了一家广告公司的就业意向书。而她自己，简历投了半年，都是石沉大海。

　　某高校经济与贸易学院的一名毕业生说，毕业前老师就告诉她们，找工作“第一靠关系，第二靠能力，第三靠学历”。当时她还不信，现在都相信了。她应聘了一家号称“只要重点院校研究生”的银行，由于自己所在学校在当地属于最好的高校，专业也是该高校的好专业，成绩优秀的她在应聘时也信心百倍，结果招聘结果出来后她发现，不仅是自己，学校里该专业的研究生一个都没应聘上。后经打听她才得知，早在应聘前，银行的4个岗位就被“关系瓜分”内定了，招聘不过是走过场。

　　不少被调查学生介绍，如今，一人找工作，全家总动员的不在少数。还有心急的家长，孩子一考上研究生就四处活动了。

　　找工作为何不容易？

　　原因一：

　　眼睛紧盯高校 最低月薪期待有点高

　　调查显示，高校仍然是研究生们最想去的单位。可见高校本身作为文化精英的制造地之一，享有较高的社会声誉，一些研究生更是将之作为身份的标签。但高校的容量毕竟是有限的,于是研究生的“供过于求”以及他们对高校的“死心塌地”,终于导致“紧盯高校”也成了研究生就业压力的制造者之一。

　　调查数据还显示，月薪和就业首选单位有很大关系，其中首选到高校的大部分研究生工资底线是2000—3000元，首选到外企工作的工资底线是3000—4000元之间。调查显示，研究生最低工资要求为：2000—3000元（41.3%），3000—4000元（30.6%）。调查还显示，研究生就业时是否选择一个单位的最重要指标是看该单位能否给予最低3000元左右的工资待遇。

　　不过据调查小组了解，这只是一种期待，现实条件并不是如此，不少人的实际选择单位月薪大大低于3000元。

　　“选择高校和最低月薪期待不算低都在共同制造研究生的就业压力。”一位调查人员说。

　　原因二：

　　缺少工作经验 个人能力显不足

　　研究发现，引起研究生就业压力的内部因素依次是：缺乏工作经验（70.1%），个人能力不足（49.7%），性别原因（36.0%）。缺乏工作经验似乎已成研究生就业的最大障碍。

　　据被调查者介绍，这里的“工作经验”是指与用人单位工作相关的以前的从业经历。调研过程中，一位同学反映，他的同学以前教过3年书，后来去了北京一家保险公司，他此前的工作经验就被忽略不计了。而那些直接从中学到大学本科再到研究生的“直线型”求职者，就更谈不上“工作经验”了。

　　另外，调研还发现，62%的应届生认为压力比较大和非常大，相比之下，60.5%的非应届生认为压力比较大。虽然两者压力都比较大，但通过访谈，调查小组了解到，应届生的压力主要来自于缺乏工作经验，而非应届生则更多地认为是年龄问题。

　　南京师范大学教育科学院负责此次调查的钱洁说，用人单位对工作经验的强调使应届生意识到了自己的弱势。工作经验的缺乏使其对自己认识不足，找不到自己的合理定位，于是在就业面前产生茫然，这也是应届生的普遍心态。

　　原因三：

　　文理科供大于求 专业设置“产销不对路”

　　调查显示，54.1%的研究生认为，就业压力大的另一个原因是专业设置不能做到“产销对路”，文科和理科研究生的就业压力明显高于工科研究生。

　　于是，研究生就业目前出现了所谓层层“下嫁”的现象。“下嫁”是指一些研究生的就业期望逐步下降，理科生不再只选择外企和科研单位，他们也愿意去高校从事教学工作，有的甚至愿意去做辅导员工作，这一“下嫁”对于择业本就不易的文科生而言是雪上加霜——原本属于他们的“领地”受到新的“入侵”。

　　某重点高校计算机专业研三的周菲（化名），前段时间参加了自己学校的几场校园招聘会，却没有结果。周菲所在学校是工科重点院校，有些专业在全国都是响当当的。她的学校里，很多工科毕业生早就找到工作了。计算机专业的毕业生太多，所以她的工作一直没有落实。于是，她无奈打算“下嫁”，看上了一些软件公司的文职岗位，不幸的是，这样的岗位也早就被她的“同行”看上了。再后来，她跑到周围一些高校的校园招聘会上找工作，本来定位“只在江苏工作”的目标也开始松动，“能在老家河北省会石家庄找个工作也不错”。

　　据调查小组分析，研究生无奈层层“下嫁”和高校缺乏市场意识，不重视专业市场需求，造成了专业供求落差太大有关。来自国家人事部门的一份统计表明，就具有硕士以上学历(含硕士研究生)的求职者而言，不同专业之间的求职形势差异明显。机械、市场营销、建筑、通信工程等专业供不应求，供需比分别为0.37:1，0.55:1，0.57:1，0.64:1。计算机、财会专业供需基本持平。而文艺体育、医药、文秘、管理等专业的职位，其供需比分别为8.25:1，3.17:1，2.83:1，2.54:1，呈现明显供大于求的现象。

　　调查发起人——

　　就业压力

　　文科理科就业压力较大

　　工科学生压力相对最小

　　警惕“社会资本”在求职领域扩张

　　调查数据显示，有17.1%的研究生感到就业压力非常大，43.9%研究生就业压力比较大，28.4%的研究生压力程度中等，总体看来61%研究生有较大压力。

　　作为研究生就业大军的“半边天”面临着另一种压力——性别压力。

　　调查表明，研究生的就业压力存在显著的性别差异，其中女研究生压力相对大些，男生中中等压力以上有58%，而女生中则有63.3%。调查还显示，分别有62.2%的文科研究生和63.3%理科研究生感到就业压力比较大和非常大，而工科选择这两项的总和为55.9%，可见不同专业学生的就业压力程度不同，其中文科和理科研究生压力差异不大，工科压力相对最小。

　　读研本是为了缓解本科阶段的就业压力，但是研究生毕业后，就业压力并没有降低。不少被调查者对此都表示“有些后悔”。

　　上海某大学一位学计算机的研究生说，他本科阶段的同学现在都“混”得不错，月薪少的也有七八千，当年本科毕业时，他就是嫌弃所找的单位不是大公司，3年研究生毕业，那些大公司的门槛也提高了，他还是和以前的本科同学在一起工作。由于是“新手”，工资拿得还不如他们。

　　一位学新闻专业的研究生也介绍，3年前本科毕业的时候，正是当地媒体规模膨胀，大肆招人的时机，她几乎所有的同学都找到了不错的工作。由于学习成绩好，她被学校“保研”，放弃了到当地一家非常好的媒体工作的机会。结果3年后，当她再找工作时，就连一份普通文员的工作都找得很辛苦。

　　读研究生本来是为了缓解本科就业压力，可是，这一费时费力的工程为何到头来会“事与愿违”？本次调查的发起人、南京师范大学教育科学院讲师殷飞认为，这是典型的“文化资本”与“社会资本”倒置现象，研究生求职呼唤更公平的社会环境。

　　殷飞说，研究生扩招是导致文化资本贬值的直接原因。来自国家权威部门的统计显示，硕士生就业落实率近年来呈下降趋势，一般高校在扩招政策面前采取的是全面扩招的策略，特别是综合性大学，为了学校的发展目标会增设一些专业，而这些专业不少只是学校需要而不是市场需要的，压力也就随之而来。

　　“关于扩招政策带来文化资本贬值在我们意料之中，令我们吃惊的是，居然有57.1%的研究生把社会关系的缺乏作为第二外在压力源。”殷飞说，文化资本是指对一定类型和一定数量的文化资源的占有，这里狭义的是指学历、文凭等。而社会资本这里狭义的指一个人嵌于社会关系和社会结构中的资源，当行动者在有目的的行动中希望增加成功的可能性时，它们能够被动员起来。一般来说，文化资本多的人拥有的社会资本相对更多。“嫁接”到研究生就业上就是，相对于本科或其他更低学历的人来说，研究生的文化资本要多，相对于成绩差的研究生来说，成绩好的研究生的文化资本要大。

　　“但是现实的状况却是，一定程度上，某一个研究生的社会资本却比当年一同本科毕业的某个同学的要少，有时成绩好的研究生的社会资本比成绩差的研究生的要少，这就是一种倒置。”殷飞认为，当一些有关系的毕业生轻而易举地占据许多令人羡慕的“位置”的时候，那些来自社会资源缺少家庭的学生却正经历一次次的求职失利，学生就业正演变成畸形的父辈社会资源的“竞争”，这不仅会大大浪费人才资源，而且也不利于社会形成公平竞争的氛围。

　　“我们要警惕社会资本在这个领域的扩张。”殷飞说。

　　（本报实习生施小宇对此深度报道亦有贡献）