【龙虎网报道】工资集体协商如何有步骤地进行？以什么为标准来进行协商？涨工资除了给职工带来实惠还会给企业带来什么好处？昨天，市发展与改革委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市国税局召开的“百人以上企业工资集体协商联动推进会”上，有关人员对工资集体协商的一系列热点问题进行了讲解。

　　工资集体协商是由工会或经民主选举的职工代表与企业代表，依法就工资分配制度、形式、水平、支付及调整办法等多项内容进行平等协商。协商的重点内容包括：企业（行业）的劳动定额、工价，工资正常增长水平及分配办法。大致流程为：由职工提出要约→企业予以答复→工会进行经营摸底→召开工资协商会议（谈判）→达成协议→公示１５天→正式变动工资。市劳动和社会保障局公布了２００７年度我市企业工资指导线，这给工资协商提供了强有力的指导。各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的５％；生产经营正常、经济效益良好的企业工资增长基准线为本企业上年度工资水平的１２％—１４％；生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长预警线为本企业上年度工资水平的１６％—１８％。

　　企业进行工资集体协商，将会享受税收优惠。市国税局工作人员介绍，只有经过集体协商的工资才能在企业成本中列支，其当年工资基数和新增效益工资实发数，可在企业所得税税前列支，年终清算时由主管税务部门进行税前扣除。企业实行工效挂钩工资增长方案的，应严格按照劳动和社会保障部门核准的情况，提取和列支工资总额，不得超提。