【龙虎网报道】长假过后，许多节日期间加了班的职工询问：节日加班费如何计算，何日可发到手？记者昨天向劳动保障部门人士作了咨询。

　　据南京劳动保障咨询电话12333统计，市民对节日加班费如何计算咨询较多。许多人询问，南京市10月1日起实行了新的职工最低工资标准（月薪850元），按新标准应如何计算加班工资。对此，劳动部门有关人士介绍，按国家有关规定，长假前三天为法定假日，加班工资按日工资3倍计算；后四天属休息日（调休），加班工资按日工资2倍计算。因此，企业安排加班，如果职工工资不低于月薪850元的，要按职工实际工资计算加班工资；如果月薪低于850元的，加班工资的计发不得低于850元。企业不能将高于最低工资标准的职工加班工资一律“削低”至850元计算。

　　根据新的最低工资标准计算，节日期间职工加班费的数额应是：长假前三天，日加班费应为121.89元；后四天加班费应为81.26元。由于职工日加班的时间可能多于或少于8小时，企业应根据职工实际加班小时计发加班费。对职工加班费的发放，有如下规定：长假前三天，企业必须发给职工加班费，不得补休；加班费最迟在11月发工资时发给职工。

　　长假后四天，企业可以发给职工加班工资，也可以安排职工补休。农民工假期加班的，享受企业职工加班同等待遇。企业如不按规定发给职工加班工资的，职工可以向劳动保障监察电话86590900举报。