【龙虎网报道】从5月4日起，有这么一群人，每天“闭关”苦学，研究一串串的计算公式，目的是为了迎接一件大事——南京市企业职工养老金计发办法改革。

　　“新办法出台，规定2006年7月1日以后退休的职工，要按新办法重算养老金；5年过渡期内高出的部分，要按一定比例计发；2011年7月1日后正式按新办法发养老金。”不少参加培训的大型国企负责人翻着手上的文件说，“刚看到这些计算公式时，有些头晕，但是学习后，觉得新办法设计得很巧妙，有利于形成‘多工作、多缴费、多得养老金’的激励约束机制。”应南京市劳动和社会保障局的邀请，快报记者也参加了这次培训班。

　　改革方案

　　5万退休人员养老金重算

　　昨天，南京市企业职工基本养老金计发办法改革方案正式公布。根据规定，南京市2006年7月1日以后办理退休、退职手续的人员，均要按照新的计发办法计算养老金，南京市社保经办机构将在今年5月中旬对2006年7月1日以来退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。据初步测算，这涉及到近5万人。目前调试程序已到位，本月15日发放到位。如果退休人员想知道自己的新旧养老金分别是多少，即日起可以登录南京劳动保障网查询或拨打12333电话咨询。

　　同时，对于2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。南京市劳动和社会保障局养老处副处长单嘉宁举例说，一名职工于去年10月份退休，当时按老办法核发的养老金是1300元。今年春节前，南京确定今年1月提高企业退休人员养老待遇，人均增加138元。他当时按照调整前养老金的10%，每月增发了130元。这次他按新办法重算的养老金是1450元，那么高出的150元（即1450－1300），可以再增发10%，即每月再增加15元，并从1月份开始补发。