【龙虎网报道】昨天上午，南京市殡葬管理处第一次公开设展招聘，共招聘23个岗位，其中有火化工、接运工和美容师等17个殡葬服务员岗位。9：15，殡葬管理处带来的60张人员登记表已经发放一空，应聘者只能到别的层位购买求职书。一个上午，先后有近千人次来应聘，其中直接填报殡葬服务员岗位的就占60％。

　　原先很难被人接受的殡葬业岗位，为什么能吸引这么多人?记者从采访中发现，除了极少部分人是出于自己的理想选择了殡葬行业，来应聘的大多数人都受到就业市场供需关系这只“无形之手”推动，改变了“谈殡色变”和“嫌弃殡葬业”的老观念。

　　24岁的湖南帅小伙刘英(化名)是今年应届本科毕业生，在招聘现场，他直接填写了“殡葬服务员”岗位。“我听说今年大概有1／3的学生找不到工作，如此急迫的就业压力下，与其在一些热门行业挤破头，不如抛开传统观念另辟蹊径。”刘英告诉记者，早晨在招聘栏内看到招聘信息，就决定孤注一掷投殡葬服务员岗位。

　　来自外企的两位女应聘者告诉记者，她们一直很想做故人的美容师，今天来报名是想直接在实践中体验并提高。梅小姐动容地说，每一个人都能记得为自己接生的医生或护士，却永远无法记住在他人生旅途中最后送他的那个人，“我决定做那个默默无闻的人，我认为这个岗位也同样辉煌。”

　　戴师傅在殡仪馆纪念堂服务员的岗位上干了21年，她昨天带着25岁的女儿滕甜甜来应聘殡葬引导员岗位。火化工老吴夫妇也把自己的漂亮女儿带来了，她今年将从江苏省戏剧学院电脑美术设计专业毕业，来应聘殡仪美容师岗位。南京市殡葬管理处馆长崔爱民表示，这次公开招聘将以本科生为主，在同等条件下优先考虑职工家属，但所有招聘程序都会公开公正。

　　“我们以往是从民政学院预定大学生，因为一直以来：只有对殡葬业切身了解的人顾虑才比较少，殡葬职工长年承受着一般人难以想象的精神压力，如喜庆的活动我们能躲就躲，和人打招呼从来不主动伸手，亲朋好友间几乎不串门等等。”南京市殡葬处张军利处长介绍，眼下殡葬员工的年龄普遍偏大，文化水平低，优秀人才匮乏，急需补充新鲜血液提高殡葬服务行业水平。据悉，目前，南京仍然有员工干了一段时间后，因受不了周围的压力、过不了心理关而离开殡葬行业。所以员工上岗后，还将对他们进行心理素质培训，培训他们过面子关、心理关及克服面对遗体的恐惧感。

　　据殡仪馆崔爱民馆长介绍，昨天火爆的场面既在他们预料之中又在预料之外。预料之中，是因为殡葬工作相对稳定，不少人迫于就业压力，转而青睐殡葬业；预料之外的，是很多人认为殡葬职工收入超高，这也是认识误区。“我们开出的薪水并不算高，如一线引导员底薪为1000元，接遗体车驾驶员底薪为1200元，这在同等劳动强度的岗位中，薪水算是正常的。”她介绍，在招聘前，本单位的职工也存在这样的偏见：同样是司机，在殡葬处给职工开车没什么问题，但如果是运送尸体，就有人表示不想干了，认为那“不吉利”。