【龙虎网报道】２００４年至今，连续三年没有一名民警因违法违纪受到处理，没有发生一起有效投诉，实现了“零违纪”；２００４年至今，没有发生一起行政诉讼败诉和行政复议被撤销案件，连续三年被评为“全省执法质量考核优秀单位”……昨天，秦淮公安分局党委书记、局长朱建国介绍，这得益于警钟长鸣，教育优先的做法，更是分局加强各项制度建设取得的成果。

　　“每年和各科所队以及与每位民警签订党风廉政建设责任书，实施执法过错责任追究制，执法告知服务制，一案一考评制等等，分局在队伍建设、执法监督、日常行为管理等方面，建立了一系列规章制度，以防微杜渐。”局纪委负责人告诉记者。

　　严格执法、秉公执法是公安机关的生命线。分局全面落实了案件审核责任前移制度，即首先强化办案单位审核案件的责任。从去年８月份开始，分局在审批案件时，要求审核案件的所、队领导带队汇报案件，以提高他们的审核水平。

　　这一做法要求各办案单位领导审核案件时全面查阅案卷，对事实、证据进行审查，并对定性、程序、法律文书和处理结果负责。做到一案一审核、一事一记载、一错一整改，逐案逐事项兑现执法责任。对前移案件审核人的得分、单位的综合得分，每月排序后公布。连续三个月排名后三位的，由分局党委诫勉谈话并停职学习。“制度实施至今，没有发生一起行政复议案件，更没有民警因执法过错受到党政纪处分或停职学习。”

　　及时掌握、定期分析梳理民警思想状况，是从严治警的重要工作内容。分局每月都要对全体民警思想状况进行了解，发现问题及时化解。机关科室、派出所领导更不例外。

　　白鹭洲派出所每月至少二次召开支委会，分析队伍状况，及时解决问题。对一段时间内思想波动或有苗头性问题的民警，所支部则随时开会研究对策，并由所领导包干进行教育疏导。

　　４月份，所里对全所民警思想状况又进行了一次摸底了解，对极少数责任心不强的民警及时进行了教育，增强了派出所战斗力。