【龙虎网报道】昨天，全省联动的劳动保障“12333与您面对面”活动中，南京市一位市民的投诉引起了工作人员的注意。原来，从现在至年底，是《劳动合同法》生效前的过渡期，一些企业打“擦边球”侵害职工权益的现象，已时有发生。

　　单女士昨天在南京山西路广场咨询活动中反映：她已在一家单位工作了4年多，单位始终不与她签订劳动合同，未缴社会保险。可奇怪的是，今年8月份，单位却主动与她签4个月的劳动合同，于今年12月份合同到期。对此，单女士问：此前来签合同的4年多的时间，企业欠她的社会保险费怎么办?

　　单女士一席话，引起劳动监察人士注意，他们强调，问题不像单女士反映的那样简单。企业来与单女士签订劳动合同、未缴社会保险，存在一个经济补偿问题。现行法律规定，企业不执行合同，提前解聘职工，要支付职工补偿金；而合同到期双方中止劳动关系，企业则不需要支付职工补偿金。2008年1月1日生效的《劳动合同法》，对此有新规定，即企业中止与职工劳动关系，也要给补偿金。补偿金标准，也由目前每年补偿一个月工资，提高到每年补偿2个月工资。因此，这家企业主动与单女士签约4个月，就可以在12月份“合法”地了断与单女士长达5年的事实劳动关系，不承担补偿责任。同时，不必与单女士签订“无固定期”劳动合同。可见这家企业对《劳动合同法》已经较深研究，提前采取了规避措施。根据单女士的投诉，有关人士认为：单女士在12月份合同到期、中止时，她虽不能向企业索要补偿金，但可要求企业补偿她4年多未享受到的社会保险待遇。

　　从现在起至明年元月1日，是新劳动合同法生效前的宣传、过渡期，有的企业对一些合同年底到期的职工、特别是老职工，采取了不续约的办法。有关人士认为，企业这样做虽然合法但不合理，企业应负起它的社会责任。在昨天同时举办的《劳动合同法》咨询活动中，南京市劳动保障局殷副局长介绍，《劳动合同法》总则中指出，本法是“保护劳动者的合法权益的”，因此它的倾向性很明确。对当前有些企业利用新法生效前的三四个月时间，解雇职工、特别是合同期较长的老职工，劳动保障部门将依法给子监督：属合同到期的，企业可以中止续约；企业提前解约的，劳动部门则要视具体情况，或制止企业不规范行为；或责令企业按违约规定支付职工补偿金等。