【龙虎网报道】10个民工求职8人未签劳动合同。昨天，南京安德门民工就业市场职介商会已决定，将从严格审核企业招工简章、签订劳务协定入手，逐步推进企业合法用工。

　　安德门民工就业市场是南京市最大的民工求职市场，每年介绍就业的民工高达五六万人次，但由于民工流动性较大，企业与民工之间很少签订劳动合同。市场内一家职介所对上个月成功求职的百名民工作了统计，企业与民工签订劳动合同的不到20%。其中，依法签订劳动合同的多为大企业大单位，民工的工作也较稳定。

　　有关人士介绍，不愿意签订劳动合同，既有民工的想法，但多数是企业的因素。山东临沂民工小宋23岁。他与一家电子操作企业达成上岗协议，想长期就业，并享受社会保险。但企业招工人士说，先有3个月的试用期，试用期合格方可签订劳动合同。专业人员对小宋求职的情况了解后解释说，试用期不签订劳动合同，属企业不规范用工。有些企业对员工要求每周工作6天，每天10小时，月薪1000元，这种超时加班，如果写成白纸黑字，小宋辞职时可要求企业补偿加班费，一告准赢。企业不愿把“软肋”交给职工。有的企业根本就是钻空子，他们不断地招“试用期”员工，这样工资少付，还不用缴纳社会保险费。试用期将满，找个借口辞工，再招新工人。

　　民工中也有不愿意签订劳动合同的。小宋说，他大哥也在南京打工，但成家后，大哥每年夏收夏种、秋季农忙都要回家，如果有合同约束，会误了农时。安徽民工常家朝的话很有代表性。他说，如果签订劳动合同，就要交社会保险费，民工的家在农村，不指望能在城市享受养老等保险待遇。所以经常有民工对老板说，企业如交社会保险，不如把钱发给职工。

　　南京民工就业市场每年数万民工未签劳动合同，目前是个大难点。民工就业市场负责人介绍，市场将严格审核企业招工简章，并存入电脑、备查；推广劳务协议，尽量详细一些，以保障民工打工的权益。