【龙虎网报道】“我忙死了，手上的事情还没干完，下午就要休假，公司规定必须要休假……”昨天，在长江路一家船运公司工作的刘小姐向记者发泄了“快乐的苦恼”。因为公司每年有10天的公休假，如果不休，那明年就没有公休假了。公司说，他们用这样的方式鼓励员工休假，而这个公休政策却引来了部分员工的不满。
　　
　　刘小姐说，他们公司规定，每年员工有10天的公休假，必须每年休完，如果不休完，下年的休假日就要缩水或者就没有休假了。比如2006年，规定是休假10天，如果哪个员工只休了6天，那么2007年的公休假就变成了6天。如果一天都没有休，那2007年的公休假就为零。
　　
　　休假是好，可总要把手上的工作处理完啊。刘小姐的公司主要跟国外做生意，现在到了12月下旬了，国外正是最忙的时候，现在的她每天上午急急忙忙，快速干活，工作干不完，休假就只能往后拖。“如果休假可以累计到下年那就好了，可现在，休假却成了负担。”刘小姐无奈地对记者说。该公司南京分公司的负责人告诉记者，这个政策也是今年才出来的，主要是为了鼓励休假。
　　
　　她说，他们是以色列企业，员工福利非常规范，现在外企都是这样的。因为以前有好多人放弃休假，公司认为这样损害了员工的利益。所以今年，总公司开始实施这样的休假政策，以此鼓励员工休全自己的公休假，享受到该享受的权利。“公休假就不能累计到下年再休？”对于记者的疑惑，这位负责人说，这是总公司人事部的规定，作为分公司无权这样规定。
　　
　　南京维世德律师事务所郝党权律师说，公司这样的做法目前没有构成侵权。
　　
　　郝党权说，公司按照中国的劳动法，依法制定了公司的制度，这个制度是合法的。休假是每个劳动者的权利，让员工休假，这是企业应该履行的义务。公司用规章制度让员工享受这个权利，这是比较人性化的。但如果明年正式履行休假缩水或者无休假，并确实有这样的行为存在，那么，就构成了侵权。