【龙虎网报道】“我们家的保姆又主张新权利了。”已经请了两年多住家保姆的南京市民陈女士在刚过去的清明假期有点头疼，因为不久前家里的保姆明确要求，从清明开始，国家规家的法定假期她都要休息，如果不休息的话要发3倍工资。这份“通知”不仅让陈女士很意外，也让她有点吃不准，法定假期的时候，到底该不该给保姆放假呢？如果不放假，是否该给保姆3倍工资呢？

　　■雇主诉苦：清明不放假保姆要三倍工资

　　陈女士接受采访的时候还显得很烦恼，她告诉记者，这个保姆是通过中介公司找到的，当时双方不论在待遇还是休息问题上都说得很清楚，一个月休两天，每个月是1300元钱。没想到保姆清明前冷不丁地要主张“休假权”，不过她也给了陈女士选择的权利：不休息就按天给工资，法定假期按三倍算。

　　陈女士说，当时签合同的时候，合同里没有这一项。她实在搞不清楚，自己是不是应该给保姆放这个假，如果不放又应该怎么算工资。清明假虽说已经过去，但关于加班费的矛盾还未能消除。

　　记者采访后发现，和陈女士遇到相似问题的雇主还真不少。家里请了钟点工的董女士说，她家的钟点工一到节假日就主动给自己放假，比如刚刚过去的清明小长假，钟点工连声招呼都没打就休了3天。过年的时候，钟点工腊月二十五六就回家了，到了正月初八才来。这些他们也没有太计较，该给的钱一分也没少给。家里已经换了好几个保姆的王女士说，现在想找个好保姆太难了，有的时候她们反而更强势，尤其是照顾老人、小孩的保姆，她们知道雇主家缺一天人都不行，她提出来的要求你不满足，人家说不干就不干了，你拿她一点办法都没有。

　　■律师分析：保姆有权休假但雇主不需付加班费

　　南京知识律师事务所主任汪旭东接受采访时表示，保姆有权享受法定假期，这是《宪法》赋予她们的权益，是雇主也无权剥夺的。但如果保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的，这也没有法律依据。因为保姆与雇主的关系，不属于劳动关系，而只是雇佣关系。而节假日加班用人单位向劳动者支付3倍工资是《劳动合同法》规定的，保姆不适用于该法。江苏圣典律师事务所的崔武律师也表示，个人雇佣家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。

　　保姆应该通过什么途径来主张自己的休息权呢？南京海浪律师事务所的张太中律师表示，一般情况下，保姆先跟家政公司签订合约，再由家政公司派遣到雇主家，保姆跟家政公司之间属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。保姆在跟家政公司签订劳动合同时，应当特别注意合同中是否有职工休息权和节假日加班费的明确规定。

　　■记者探访：南京有中介与保姆签合同约定休息日待遇

　　南京市玄武区张晓华家政服务中心负责人张晓华在接受采访时表示，保姆需要合理的假期，只有休息好才能干好活，然而保姆的休假制度一直并不完善，家政公司的“行规”是保姆每月休假两天，跟大部分人相比这显然有点偏少。据张晓华介绍，该中心跟保姆签订的合同中明确规定保姆享受法定假期，如在假期加班则享受三倍工资。在给保姆介绍雇主之前，中心会跟雇主协商，并签订相关协议，事先确定好保姆的休息日和工资待遇，她表示90％的雇主对此很理解。

　　此外，记者昨天从南京市总工会职业介绍中心获悉，该职业介绍中心的钟点工已经执行了法定假日休息制度。一位陆老师告诉记者，如果有市民来找钟点工，他们都会主动帮钟点工提出来，一般雇主也能接受。如果有雇主提出反对意见，他们也会耐心解释，从目前的情况来看执行情况还不错。钟点工法定假日休息的，工资一分不少，比如现在每天两小时、单休的钟点工，每月工资是400元，如果这个月有法定假日，她同样可以休息，但工资还是400元。

　　■业内观点：找保姆钟点工选正规中介可避免麻烦

　　省家政服务行业协会秘书长张乔在接受采访时表示，保姆在法定假日也有休息的权利。雇主也应从实际情况为保姆考虑考虑，一般住家保姆离开自己家时间久了，肯定想家，也不放心，总要给人时间回去看一看。如果雇主家实在脱不开人，也应该和保姆好好商量商量，或者适当给予一点经济补偿。如果跟保姆协商不成，雇主也可通过中介公司来协调。

　　张秘书长说，一般保姆、钟点工和雇主发生分歧，正规的中介公司都能积极协调，这就要求市民在找保姆、钟点工时选择正规的中介公司，一般市民可通过营业执照、是否是协会会员、合同等判断中介公司是否正规。