【龙虎网报道】编者按：本月１３日，本报刊登的《毕业生屡屡毁约，部分单位无奈重复招人》一文在读者中引起反响。一些读者致电编辑部，就这一现象发表看法，认为在现今的少数大学生中，存在着“理论与实践脱节”、“缺乏脚踏实地精神”、“只想做大事，不屑做小事”等“通病”。今天，本报特地刊登《从切肉工到总经理》一文，希望大学毕业生俞明的经历能够给当今学生以启示。

　　坐在总经理的位置上，上千人听他指挥，手上掌控着上亿元的流动资金……这一切，对于刚走出校门的大学生，肯定有点遥不可及。可南京雨润食品有限公司供应部总经理俞明就是这样走过来了，从生产车间的切肉工、到采购业务科业务员，再到供应部总经理，他的经历，见证了一个普通大学生在基层岗位脚踏实地的成长过程。

　　说起自己的成长经历，俞明拍拍脑袋笑着说：“套用一句时髦话，‘态度决定一切’。”

　　２０００年，南京雨润食品有限公司公开招聘１０００名应届毕业生。当时，刚从南京经济学院经管专业毕业的俞明，向雨润投递了简历。

　　很快，雨润人力资源部打来了面试电话，凭着过硬的专业知识和良好的沟通能力，俞明被当场录用。到公司报到后，迎接他的是高强度军训和培训。挺过了军训关，俞明被分到了雨润总部的生产车间。
　　“我当时真的吓了一跳，车间实习工作量非常大，从抬原料肉、灌肠、贴商标，到切肉，工厂管理又相当严格，一点不能偷懒，每天都是筋疲力尽！”虽然早有心理准备，但俞明说他当时还是“度过了一段内心挣扎的日子”。

　　俞明说，第一天下车间，他被安排搬肉。当时室外是４０℃的高温，他们穿着密封的塑胶防护服，将一箱箱２０公斤重的冰冻肉，从冷库搬到１０多米外的流水线旁。

　　搬了几天肉，俞明被派去切肉。从每天晚上６点到次日凌晨，拿着把大刀，和其他普通工人一起在案板上“咚咚咚”地切肉。切了几天，他的右臂酸痛难忍，连拿刀都感到吃力，心里一个声音不停地问自己“在这里干值得吗”？

　　可是，想到安心从基层做起的决心，俞明说他当时一遍遍地提醒自己：“不要浮躁，安心做事。”一周后，俞明切肉速度大增，从原来每晚只能切５０公斤肉丝，上升到每晚９０公斤。

　　“让大学生和农民工一起干苦力，公司领导真没眼力”、“如果再在车间干下去，我就辞职”。干了近一个月的体力活，不少同时来的人开始抱怨。虽然也饱受身体劳累之苦，可俞明深信公司把他们派到基层锻炼，有其良苦用心，他选择了坚持。

　　一个多月后，俞明被派到总经办担任文秘，负责文字打印。说真的，一个男人在办公室“打杂”，俞明心里有点憋屈。但他很快调整好心态，仅用两天就背会了五笔字型字根，一周后的打字速度达到了每分钟６０个字。

　　凭着脚踏实地的精神，俞明在６年间，从一线工人、后勤人员、采购员，升任采购部科长。就在俞明以为自己会一直沿着这样的轨迹发展的时候，去年年初，一纸调令，他被调到集团下属的另一个完全陌生的公司———江苏地华实业集团负责采购。

　　“那几天是我有生以来最难熬的一段日子。”俞明收敛了笑容说，他在公司表现一直非常优秀，自从被任命为采购部科长以来，同事们私下里都在议论，他有可能被提升为总经理助理。可突然之间，被放到一个陌生的行业从头开始，是自己犯了错误，还是能力不行呢？

　　被种种猜测折磨了一周后，俞明决定去房地产公司从零开始，这样一想，心中立即豁然开朗。他购买了一大堆房地产行业的书籍，认真学习揣摩。不久，凭着自己的经验和勤奋，他快速熟悉了业务。３个月后，俞明被调回总公司任供应部总经理。

　　“很庆幸我当初没有当逃兵。这要归结于自己安心从基层做起的决心。如今，一些毕业生就业时，因为眼前的待遇、环境等短期因素，往往轻易选择跳槽。建议大学生找工作时少一点浮躁，这样会多一份收获。”俞明笑着说。

　　雨润人力资源中心负责人告诉记者，公司当年招来的１０００名大学生，虽然有部分因承受不了高强度的工作而中途离开，但坚持下来的大学生，如今有１０％成长为集团的中高层管理人员；８０％成长为公司骨干，担任科长或区域经理。