【龙虎网报道】新年伊始，南京连续举办的三场大型人才交流会都出现了数万人进场的热闹场面，销售类人才成为各招聘单位争相抢夺的对象。在周六、周日举办的两场交流会上，一些单位愿意拿出销售利润的一半、甚至70％作为对高级销售人才的奖励。

　　昨天中午11：00，南京国展中心仍是人头攒动。在一家地板生产企业的摊位前，招聘工作人员的大声介绍吸引了20多位求职者迟迟不肯离开。“我们是国内三大地板生产企业之一，在缅甸有我们自己的地板生产基地。今年是第一次进驻江苏省南京，我们希望录用一批销售能力强的营销人员。如果你能为企业创造30万元的利润，企业会将其中的22万元作为奖励发给你；如果你为企业销售一定数量平方米的地板，企业马上为你买一辆汽车。”距离招聘台最近的一位求职者被这番话吸引，在整个介绍过程中，她的眼睛直勾勾地盯着招聘方贴出的简介。

　　“连续四五年来，南京企业对销售人才的需求一直位居各类人才需求的第一位。”昨天，南京市人才市场相关负责人张主任介绍，销售人才的紧缺除岗位淘汰率高外，随着社会、企业的发展，对销售人员的综合素质要求也水涨船高，现在早已不是只要能侃能混就行了。“企业对于销售岗位，虽然在学历、专业与技能方面的要求不如工程技术岗位那么严格，但综合素质的要求则要高于其他岗位，一般在沟通能力、表达能力、学习能力、合作精神、工作热情、承受压力等方面都有相应要求。”

　　据悉，目前最为紧俏的销售人才有：销售工程师（一般需要具有大专以上学历，相关的专业教育背景），销售经理（一般需要具有2年以上的相关工作经验，精通各种销售技巧，具有良好的沟通能力和组织协调能力以及出色的领导才能），销售代表（一般需具有相关专业的教育背景），电话销售（需具有大专以上学历，口齿伶俐、声音甜美、普通话标准），网络销售等。