【龙虎网报道】五一长假，有相当多的劳动者在加班加点，尤其是服务行业的员工，他们的辛勤劳动让人们观光旅行、购物消费时感到格外舒心。长假加班，能拿多少加班费？昨天，记者走访了南京一些服务业的劳动者，揭示了企业在其中玩的一些花样。也许，这个长假在加班中度过的您可以从中受到启发。

　　猫腻一：加班费难达规定数额

　　昨天，记者对商场的销售员、物业的管理员等服务业员工采访得知，他们都知道五一加班是要付三倍工资的，但是企业给多少，他们没有话语权，因为现在找工作太难，谁也不会因为一点加班工资，让上头对自己有“想法”。

　　记者在中山东路新华书店旁，看见一中年男子正在把摆放不当的自行车一辆一辆地往指定地点扛。这位师傅是负责城市管理工作的，他向记者透露：今年他们的加班费还是按照老办法发，五月一日到三日，他每天可以拿到加班费四十五块钱，三日以后就不会再有额外的加班费了。

　　和这位师傅一样，新街口不少商家的加班工资也是固定的。在家商场的一楼，记者遇上一嗓音沙哑的卖鞋的女士，她是咨询服务员。她告诉记者，作为咨询员，她从上午开始就要不停地跟顾客介绍产品，以往是晚上十点下班的，加班的时候有时拖到晚上十点半甚至十一点，喉咙都变沙哑了。她透露，五一节前三天，补助每天就在50元左右。随后的几天，大家轮休2天，这加班的2天，是没有加班费用的。在龙江小区，记者遇上一物业的保安，他告诉记者，三倍工资其实也就说说的，能给大家一点加班费，就已经算是很不错了。他透露，按照惯例，前三天每天20元。

　　『提醒』记者从南京劳动保障局了解到，五一长假的前三天是法定的假日，加班要发三倍工资。其后4日是休息日，加班要付2倍工资。记者采访发现，一些单位对发放加班费的基数能含糊的就含糊，让不少加班者吃了暗亏。这主要是员工的加班工资计算，并不是每月的工资除以31天，而是工资总额除以当月实际工作日（扣除平均休息日），即20.92天。南京每月最低工资为750元，五一前三天加班工资计算为：750÷20.92×300%即108元；如果用人单位违反劳动法，你的月工资不足750元，还是要按照108元发。因此，一些用人单位每天发20元左右的加班费是违法的。

　　猫腻二：加班费也靠计件提成

　　现在，很多企业对员工采取“计件”制的报酬发放模式。记者在昨天的探访中发现，这主要集中在电子类产品的销售上。在一家手机销售店，一员工告诉记者，企业在长假前就公布了加班的付费方法：店方首先给员工一个销售指标——一天销售30部。如果30部的指标完成了，他就可获得每部手机一定的提成的三倍奖励，但若达不到，没有提成和加班奖励了，只能领到当天的基本工资。面对其他行业纷纷采取的这种“加班费”措施，一家企业的人力资源部部长称，因为五一期间来的客户多，购买量也会相应增多，所以员工会比平时卖出更多的手机，自然也就可以获得比平时多的提成。店家的意思很明显：就是这比平时更多的“提成”成了员工的“加班费”。那么实际情况又是怎样的呢？

　　记者采访了某店的一位营销员，该营销员表示：品牌好不好是影响员工收入的一个重要因素。就拿卖手机来讲，大家获得的提成是一样的，有些品牌好的手机顾客买的人多，自然那位营销员所获的提成就多。但相对于那些销路不太好的手机，营业员就只能认倒霉，因为即便节日也凑不到30部。因此五一期间店家口头上的“加班费”对这些员工来讲是没有意义的。

　　记者还了解到，有些店家是按时间付费的，那么这些店家是怎么给员工“加班费”的呢？记者采访了这类商家的一位员工，员工向记者透露：商家按小时付费，平时公司是8：30上班，这几天却改成9：30。这样一来，每天少付一小时报酬，而节日期间9：30之前来的顾客并不多，总顾客量没有太大影响，不会因此而降低店方的总收入，但却给员工的“加班费”造成了影响。

　　『提醒』计件制给加班工资，让不少人难以得到法定的加班费用。因此，只要加班，前三天每天的加班费还是不能少于108元。后面的四天，每天最少也得给72元。

　　猫腻三：节日临时工仅给50元

　　昨天，记者在南京采访一些商家和餐饮业时发现，不少店里的服务人员非常年轻，记者一了解才知道，店家给员工放了假，找来大学生提供实习机会。这看起来是两全其美的事，但在背后，店家却打着自己的小算盘。拿一家电器商店来说，店方把相当一部分员工放回了家，用更低的工资聘用了很多学生，他们每天工作8个小时，不管是前三天假日还是后面的休息日，拿到手的都是50元，就是销售得再好，还是这么多。

　　一些大学生“加班族”告诉记者，也有某饮料销售商在五一前三天给大学生开出了可观的每天150元“加班费”，尽管工作很辛苦，但一般学生还搞不到。能有这份工作的人基本都是内部员工的亲戚或者老乡。

　　『提醒』企业给学生在节日期间提供锻炼的机会，是值得提倡的，但如果以此来减少企业的必要成本，有点欠妥。读者如对加班费支付有疑惑或投诉的,可拨打南京市劳动局劳动监察举报投诉电话：86590900。