【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日64版的《南京晨报》，C1版一条题为《南京九大服务行业薪金调查》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者王琴、黄阳阳、黄淑慧、高婷、刘静、吴赣苏的报道——

　　又到年末，2006年从事哪个行业最赚钱？近日，记者对旅游、IT、银行等九个行业的人士进行采访。虽然这个调查并不是很标准，抽取样本也难免有特例之嫌，但从这些行业员工的讲述，我们也可窥之一二。

　　从记者的采访来看，股市的节节攀升让2006年搞证券的人“占了大便宜”，这一年券商员工及相关服务机构平均要比去年增收1倍左右。

　　证券：股指翻番，员工收入翻番

　　目前，上证股指已突破2300点，证券行业今年迎来“丰收年”。据了解，工作年限在5年左右的证券公司员工，年收入可在5万元以上，营业部高层年薪基本突破10万元。这些收入具体包括固定工资、基金销售提成、股票交易佣金提成。由于今年大规模发行基金，员工销售基金所带来的收入已经占总收入的30% 40%，而在2005年比例只占到10% 15%。

　　个案：孙经理是南京城南地区一家证券公司的市场部经理。经过5年的积累，孙经理手中有72位股票客户，而这其中有37人是今年办理开户手续的。今年股指不断上扬，他的客户年交易量达到9000万元，孙经理大概能提成5万多元。而去年一年，他的客户总交易量才做到2000多万元，一年总提成不到12000元。此外，孙经理还很轻松地销售了大约300万元基金，获得“奖励”1.5万元，不算年终奖，他今年会有约7万元进账。他告诉记者，老员工年薪基本都在5万元以上。手中客户存量大的营销人员，年薪则达到了8万10万。

　　旅游：贫富差距大

　　记者了解到，今年南京旅游行业的收入和去年基本相当。基层工作人员一年能有2万左右的收入，中层则在5万8万之间。另外，中层可以拿到几千元的年终奖；普通员工能收到一个2000元左右的“红包”，相当于一个月的工资。而高管的年收入一般在10万20万之间。

　　个案：倪小姐在南京一家大旅行社做欧洲和澳洲游“计调”（团队操作，负责联系机票、酒店，确定行程等），她今年的年收入是22000元，比去年多了2000元。年终奖去年是2000元，今年顶多在此基础上涨50个百分点。总体而言，今年的旅游行情要比去年好一些，所以公司还是给大家稍微提了提薪水。负责港澳游的同事赚得要多一些，比自己高出1万元左右，因为去港澳的游客多一些。

　　IT业：卖电脑越来越不赚了

　　记者从采访中了解到，互联网、软件业的中、高管的年薪是80万100万元，较低一些的也有30万元的进账，而作为市场工作中坚力量的市场经理，平均薪酬能达到20万元以上。而电脑卖场、分销代理的高管平均年薪只有10万20万元，效益较差的甚至跌破8万元；部门经理一个月的收入在3000 5000元。

　　个案：珠江路上某电脑卖场副总刘某透露，像他这样的元老级人物，年薪也就10万元，如果没有年底那20万元的年终奖，根本不够日常开销。刘副总回忆道，2000年，一个业务员每个月最少都能拿四五千元，高管年薪开价都在50万以上，如今，这些人的薪水大多缩水了40%。

　　通讯：福利优厚堪比公务员

　　2006年，频频传出有关3G的利好消息，受此影响，通讯业从业人员收入持续上涨。电信运营商、手机制造销售等领域中，薪酬较高的部门经理，可以拿到近60万元的年薪，个别高层的年薪可以达到150万170万元。通讯业固定收入和福利占到了年度总薪酬的80%以上，而变动收入（绩效奖金、年终分红等）仅占收入总额的20%。

　　个案：黄先生是南京某电信企业管理中层，他今年的总收入约50万元，比去年增长了10%。“一线的业务骨干，算上绩效奖金，可能比我拿的还多。”除了“死”工资，最让外人羡慕的，其实是黄先生优厚的福利待遇。“公司中层，只要有车，每个月都有1000元的汽油费补助，每三个月，公司还会往工资卡里打一笔现金，用于日常购物。我们看病报销比例很高，基本赶上公务员了。”

　　餐饮：婚宴多肥了酒店

　　一位酒店人士告诉记者，现在一些酒店的年终奖模式参照了外企的发放方案，即“12 2”或者“12 3”的模式。年底双薪或年底三薪就成了酒店从业人员的最终奖励，具体月收入数额大概为：高层1.2万—1.5万不等，中层3000元—5000元，服务员1000元—1500元。

　　个案：刘先生是一家星级酒店的高层，他表示今年因为婚宴火爆，使得星级酒店的效益都还不错，因此刘先生他们今年的收入比去年多了15%左右。

　　保险：有负收入，也有三十万年薪

　　保险行业代理人一谈到年收入，几乎都是一致的回答：“有高有低啦！”低的可能是负数，高的呢能拿到二三十万年薪。

　　个案：严女士是保险行业的资深代理人了，她周围的代理人中收入悬殊较大。有的月收入七八百，有的能拿到五六千，如果到了总监级别，手下有一批业务员，不仅自己有业务佣金，还有对普通业务员成绩的管理津贴，年薪会达到二三十万。如果单靠自己拉一张张的保单年薪最高也能拿到这个数，甚至更多。但也有人是负数，因为代理人没有底薪，给客户看的投保书，甚至发票都是自己购买的，有时候公司搞某个险种的推销会，请客户来，买礼品的钱都是代理人自己出的，如果一个月下来拉不到一张单子那月收入就会是负数。

　　银行：银行员工差距拉大了

　　南京银行业的年收入各个行之间差距较大。据了解，在拿钱方面还是小的股份制银行比较灵活。目前南京有的能力强的高级客户经理能拿到20万，但在有些大银行相对就较低了。

　　个案：马小姐是南京一家大型银行的客户经理，她说：“今年和去年基本上没什么区别，就是要靠业务量支撑。我们支行普通职工年收入也就3.5万元左右。而且要拿全这3.5万必须要业务量。我的任务是按贵宾客户的数量和存款量来考核的。基本是每个月要能拉到20名贵宾客户和400万存款的量，如果完不成只能拿到打折后的工资。小的股份制银行要比我们高，他们的钱与业务量直接挂钩，拿的比我们多，所以我周围很多同事都跳槽了。”

　　百货：收入主要靠年终奖

　　目前百货行业营业员的年收入一般在2万元左右，年终奖2000元左右，但国际大品牌的营业员一年收入很容易达到5万元以上；商场的中层干部一年的收入“重头戏”则是年终奖，少则几万元，多则十几万元。

　　个案：南京一家商场的部门经理透露，“像我们这样的，平时工资都不高，每月拿2000多元的工资，发年终奖就是一个‘华山论剑’的时候，你干得好不好，掂量一下红包就知道了，去年我的年终奖拿了8万元，今年估计能拿10万元。”

　　外贸：利润降低想拿去年水平不易

　　一般而言，比较成熟的业务员赚个5万10万是不成问题的。但是人民币升值给外贸企业带来了不小的压力，今年相当一部分企业的业绩都受到了挑战，这个行业的薪水也不再像上世纪90年代末期那样令人艳羡了。

　　个案：林小姐进入这个行业3年。她去年一年算上年终奖，收入在10万元左右。今年人民币升值，每张单子的利润没有以前那么高了。但自己一年比一年有经验，开发的客户多了起来。预期赚的数目会和去年差不多。

　　专家：收入会引导人才流动

　　南京财经大学李全根教授表示，市民所处行业不同，全年收入可能也不同。从理论上来讲，一个人能力高，收入就会高。但实际情况则不同，受制于多个因素。一个人所处的行业能占有越多资源，或更有垄断性，那他所在的行业整体收入就会很高。个人收入也会在比较高的水平上，如电信、电力等行业。此外，周期性也会影响收入的短期波动，证券行业就属于这样的现象。它是一个竞争的行业，主要的收入是靠佣金。在熊市时，交易量下降，员工收入会很低，相反，在牛市时，这种“佣金提成”的收入模式，薪水则会变得很有诱惑性。

　　李教授指出，年终收入的变化，会在下一年度或在一段时间里，引导人才流动。如证券行业转好，会吸引平均收入稍低的银行保险公司的人员流入。

　　去年：南京金融业收入最高

　　记者从南京市统计局获悉，2005年南京市城镇单位在岗职工平均工资29342元，比2004年增加3279元，增加12.58%，其中全市19个行业门类中，金融业在岗职工平均工资为59785元，同比增长20.09%，取代软件业占据榜首。