【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日56版的《金陵晚报》，A9版一条题为《职场悄现“悬赏招聘”》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者梁建恕的报道——

　　“百万年薪悬赏令：招聘企业总经理一名，年薪100万元人民币，（其中底薪50万－80万，其余为绩效工资和福利）。直接推荐成功者奖励5万元，三层以内的间接推荐人每人可获得奖励1万元。”日前，知名人力资源网站“中人网猎”发布的这一悬赏招聘广告引起了轩然大波。是炒作？还是真的在猎才？记者随后联系了南京几家猎头公司后了解到，在南京也有这样的招聘方式。

　　职场“悬赏通缉令”

　　“百万年薪悬赏通缉令，最高奖金5万！”昨天，记者进入“中人网猎”的首页，这张大红色的“悬赏令”便跳入眼帘。详细了解后记者得知，该活动要求网站会员为一家名叫卓越置业集团深圳公司的总经理职位推荐人选，推荐成功者最高可获得5万元奖励。

　　昨天下午，记者联系上了该网站北京总部，网站工作人员告诉记者，该活动开展已经有一段时间了，目前已经有大量候选人，而且每天都会不断有人推荐新的人选。但是，目前招聘单位还没有正式确定录用人选。至于推荐者是否真能拿到奖金，该工作人员笑着告诉记者：“当然啦，我们这项活动是真的，而且搞了不止一次。”至于奖金怎么拿，该工作人员表示，网站会根据推荐人留下的联系方式与之取得联系，一旦推荐成功即可领取奖金。

　　记者随后详细查看了该网站，发现网站里还有一个专门的“悬赏职位”栏目，根据职位和地区的不同，悬赏金额从千元至万元不等。

　　南京也有悬赏令

　　记者随后联系到了南京仁人猎头公司，该公司总经理刘武告诉记者，其实在南京他们也在尝试这种新模式，而且已经取得了一定效果。记者看到，该公司的悬赏招聘以“推荐人才，轻松拿奖”为主题，活动规定，任何人只要看到该公司网站上“高级职位”里发布的企业招聘信息，都可以根据职位要求推荐相应的人才，该人才一经企业成功录用，即给予一定的奖金回报。但是，与“中人网猎”5万元奖金相比，仁人猎头开出的奖金标准要低得多。记者看到，奖金共分三档：普通岗位1000元／人，部门经理1500元／人，高层管理3000元／人。

　　刘武表示，“中人网猎”这次大张旗鼓地悬赏招聘，其实就是借鉴的南京模式，但是，因为奖金开得过高，难免有炒作嫌疑。不过，悬赏招聘这一职场新模式却是千真万确。而且，一些网站甚至专业从事悬赏招聘，在“推荐吧”、“猎头网”等网站，记者也发现了大量“悬赏通缉令”。

　　全民皆猎头

　　刘武表示，这种招聘模式大多出现在猎头公司，而且招聘对象通常是高管类人才。而这种新模式还有一个口号叫“全民皆猎头”，也就是说，在悬赏招聘的平台上，人人都可以充当“猎头”这一角色，向用人单位推荐自己认为合适的人选，这样能最大限度地扩大企业人才的来源。

　　但是事实上，“全民皆猎头”不过是句口号而已，真正能够为企业推荐人才的其实仅仅局限于“圈内人”。“能够为企业推荐人才的大多是两类人，一种是企业人力资源经理，这部分人手里掌握着大量人才信息；另一种就是企业高管，因为接触人的层次比较高，大部分企业高管都和高层人才有着千丝万缕的联系。所以，普通人要想发这笔财的确很难。”刘武表示。

　　前景被看好

　　河海大学商学院MBA兼职导师沙健认为，“悬赏招聘”其实说穿了就是企业内部推荐的一种表现形式。内部推荐一直是一些大型企业的重要招聘手段之一，有数据显示，近70％的高管职位都是通过圈内人士推荐成功的。一些大型跨国企业经常使用的“内部有奖推荐”方式即是悬赏招聘的前身。

　　一些HR认为，悬赏招聘通过物质刺激手段，最大限度地发动职场人群参与推荐，大大降低了用人单位和人才之间的信息不对称，使有效简历的数量大大增加，提高了HR的工作效率。当然，悬赏招聘的对象通常都是中高端人才。

　　刘武表示，中高端人才之所以成为悬赏招聘的优势群体主要是因为，低端人才市场保有量大，常规的招聘渠道完全能够解决，企业不需要花钱悬赏。中高端人才筛选过程非常复杂和专业，通过悬赏能够节省企业大量财力、人力和物力。因此，刘武认为，悬赏招聘在今后的职场中前途一片光明。

　　■案例

　　他拿到了三千元奖金

　　重赏之下必有勇夫，昨天，记者联系到了一位曾经因为给猎头公司成功推荐人才而获得3000元奖励的获奖者。从他的口中，记者了解到了一些悬赏招聘的潜规则。

　　张亮（化名），36岁，南京某大型企业人力资源部总经理，今年10月初，他在仁人猎头网站上看到了一条年薪18万元招聘财务总监的悬赏令，悬赏中明确表示，只要推荐的人才被录用，就能拿到3000元奖金。“当初看到这条消息也没太当回事，因为毕竟自己手头没有这样的人才好推荐。”张亮说，时间一长，自己也就忘了这事。

　　不想，11月初，张亮自己公司的财务总监跳槽了，公司急需重新招聘人才。张亮说，经过紧张的面试笔试后，有两个人进入了最后的争夺。“两个人都有着丰富的经验和独当一面的工作能力，很难取舍。”张亮说，两个人唯一的区别就是其中一个应聘者年纪稍大，42岁，另一个37岁。最终，公司录用了年轻的应聘者，但是，对于42岁的那个应聘者也是万分惋惜。于是，张亮想起了一个月前看到的那条“悬赏令”。

　　张亮拨通了仁人猎头公司的电话，郑重推荐了这名财务总监。没出一个星期，这个人成功与招聘单位签约。“那天我还在上班，接到了猎头公司电话，让我去领奖金。”张亮说。

　　对于悬赏招聘，张亮有着自己的看法。他表示，悬赏招聘其实是在寻找一种可遇不可求的机会，“无外乎像我们这样专门做人力资源的，手头有人才资源，其他人要想推荐也难。”而且，做猎头需要考虑到很多因素，“比如保守秘密，这一条就非常重要，不是职业经理人很难做到这一点。”对于悬赏招聘的前景，张亮表示看好，“这不失为一种寻找高级人才的好途径，以后如果有机会我可能还会去推荐，但是绝对不会刻意去做这个工作。”