【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日16版的《江苏商报》，一条题为《“80后”与企业观念激烈碰撞》的报道值得向您推荐。以下就是该报实习记者陈丹丹、记者周京震的报道——

　　穿着短裤和拖鞋，嘴里还嚼着口香糖，手上拿着一些资料……

　　今年夏天，南京人才开发有限公司的招聘部猎头总监蒋战，在南京一次招聘会现场看到了不少这样的学生。

　　他们是来应聘的。看到其中有个人将手中的简历递给一个招聘单位的负责人后，蒋战明白了。

　　一问后才知道，他们都是80年代以后出生的。

　　“应聘者这样子来一般有两个可能，一是他对自己很有信心，很相信自己的能力，觉得自己不管怎样都可以找到份好工作；还有就是他们对找工作根本就不重视。像这样的应聘者一般我们都不会要的。”蒋战这样评价。

　　“他们忽略了我们的帮助”

　　蒋战告诉记者，他们公司“80后”占全体员工的30%～40%。

　　蒋战有四个助理，全部都是“80后”。他表示“80后”可塑性强，无定性，视野开阔，知识面比较广。但“80后”普遍存在的缺点就是，主动性不够和危机意识不够。他们认为每天的工作就是为了赚得每个月的工资，而忽略了自身的积累以及对“现在的工作关系到未来的生活状态”的认识不够。同时，他们缺乏自我淘汰意识，做事情又带惰性，无自我施压概念，完成不了或者不能及时完成所交代的任务。

　　蒋战认为，“80后”出现这样的情况跟他们的生活状态有很大的关系。“80后”里独生子女居多，他们一般都有家庭的照顾，而且父母也不用他们的工资养家，他们没有生活压力，所以做事就缺乏积极性与主动性。

　　蒋战告诉江苏商报，“80后”的就业观更开放，更自由。“年轻就是他们资本”，他们不愿意受自认为不合理制度的约束。其实“80后”受到良好的教育，他们的发展空间很大，但是分析问题的点应该更客观点，不能只看宏观。

　　蒋战表示，员工在关心自己的薪酬的同时，忽略了用人单位给自己带来的帮助，忽略了用人单位给自己带来的潜移默化的积累与变化。其实，员工与用人单位之间的交换是不能用金钱来衡量。他觉得，员工应该扪心自问：工资之外自己得到了什么？

　　蒋战告诉记者，他可以理解正常的离职，“年轻人应该多接触一些事物，但是一旦选择好方向，就要坚持走下去。”

　　“我们需要被合理对待”

　　在蒋战眼中，“80后”有着如此多的缺点，那么，在该公司工作的“80后”，他们又是怎么想的？

　　应记者要求，蒋战安排自己的两位助理接受了记者的采访。

　　招聘部猎头助理赵炜路是80年出生的南京女孩，她现在干的是她的第四份工作。

　　2000年，赵炜路找到了她毕业后的第一份工作——某通讯公司的销售人员。赵炜路所学的专业是法律，毕业后却做了销售人员，赵小姐说：“当时刚毕业嘛，没有考虑那么多，先找份工作做做就是了。”

　　赵炜路觉得刚开始工作时挺有新鲜感的，所以工作热情挺高的。可是没多久她就觉得公司氛围不好，不适合自己发展，所以换了间通讯公司，还是做销售人员，但后来因为跟老板有磨擦而辞职。

　　第三份工作是赵炜路至今为止觉得最满意的一份工作，是在某外企工作，公司的氛围很好，而且对员工还有很完善的培训。赵小姐告诉记者，自己离开的原因有两方面：一是因为公司内部整合；二是因为出差频繁，她觉得很累，家人也不想她这么辛苦。

　　赵炜路对目前自己所从事的工作抱了很大的期望。对于自己的跳槽经历，赵小姐表示，“80后”的主观意识是：不适合就走！

　　“我们充满激情，敢爱敢恨，不虚伪，满意不满意都会说出来。工作不适合了，或者不愉快了，我们就会选择离开。”赵小姐说。她还告诉记者，用人单位与员工是双方面的，是相互的。用人单位不能怕花钱，他们想要员工付出多少，就应该给员工多少的回报。有些员工就是因为对薪酬不满或者对公司不满，才会“故意”不按时完成某些工作，也就是用人单位所说的积极性不够。

　　“我们需要被合理地对待，我们需要平等自由。”赵小姐说，“其实只要用人单位与员工换位思考，协调好相关事宜，问题就都解决了，可是，这又谈何容易呢？”

　　“他们为我们考虑太少”

　　赵炜路是“月光族”。她说自己的生活压力不大，她的父母都有工作，也不用她交工资，而且自己又是南京本地的。

　　相较于赵小姐，公司招聘部招聘顾问陶颖莹的压力要大些。

　　陶小姐学的是人力资源管理专业，82年出生的陶小姐告诉江苏商报，“80后”是一个很特殊的群体，他们受时代影响很大，其实他们的独立能力是很强的，因为是在优越的环境下成长起来的，所以才会让人觉得“80后”比较自我。

　　“80后”处在一个思想解放的年代，他们有很多想法都不被接受，还被认为没有责任心。

　　“我们并不是没有责任心。”陶小姐告诉记者，其实员工只是希望用人单位的管理更人性化，工作氛围更好而已。

　　“80后”很有思想，很有主见，不管是待遇方面或者是发展前景，如果用人单位满足不了他们的需求，他们选择离开是很正常的事情。可是用人单位却因为这样就认为“80后”没有责任心，其实用人单位又何尝不是以自我为中心？

　　“上一辈人多在国营单位工作，他们比较安分守己，想得更多的可能是为国家奉献。”陶小姐说，“现在的员工哪有义务为公司做无私奉献啊？”陶小姐说，现在很多用人单位都是“利”字当头，“又要马儿跑得快，又要马儿少吃草”，他们为员工考虑得太少了。还有，如果用人单位管理不合理，员工做得好做得不好都得到一样的报酬，那么日积月累，员工工作的热情与主动性也会慢慢消退的。

　　陶小姐告诉记者一个让她觉得很辛酸的真实的案例：她有个朋友，刚毕业投入工作时很有激情，每次都提前完成工作。一段时间以后，陶小姐的朋友发现，自己“提前完成工作”所得到的“奖励”就只是更多更重的工作，偶尔出错还要被严厉地责备。慢慢地，她也跟别的同事一样“混”起日子来了。“其实我们现实也是被迫的。”陶小姐说。

　　赵炜路和陶颖莹都认为，社会对“80后”的要求过高，有缺点是不可避免的。

　　“现在有些大学生素质低不是我们的错，是应试教育制度的弊端。”她们认为，现在的大学生太多了，用人单位看人太片面，以偏概全，碰到一两个不好的就说“80后”太自我、没有责任心等等。