【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日16版的《江苏商报》，07版一条题为《祛斑霜汞超标最高9万倍》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者陈丹丹、周京震的报道——

　　近日，南京掀起了招聘会热潮，来自四面八方的大学生们拥进各种招聘会，只为谋求一个好工作。在他们当中，有人满载而归，有人失望而回，期待下一个机会。那么，什么样的大学生，最受公司欢迎呢？近日，江苏商报对南京的多家公司进行了采访，希望能为正在求职的众多大学生指明一个方向。

脚踏实地从基层做起

不好高骛远、能正确认识自己、对自己有明确定位并且能脚踏实地从基层做起的应届大学毕业生最受用人单位的欢迎。

南京一得人才顾问有限公司的总经理刑益鸿告诉江苏商报，考虑到要为公司储蓄后备力量,他们录取了不少应届毕业大学生。刑益鸿表示，现在的大学生越来越多，其中素质不高的也不少。“他们没有工作经验是其次的，因为我们公司录取新员工后都会有一段时间的培训期，但是如果是素质不高，那就很难办了。”刑总说。

刑益鸿告诉记者，“素质高、底子好的员工经过公司的培训和老师的指导，能很快地融入公司的正常运作。”刑益鸿说，“这类应届大学毕业生我们公司最喜欢收了。”刑总还补充说，在校期间的社会实践较多、有跨专业学习或者有获得职业资格培训证书、当过学生干部或者已经入党的应届大学毕业生也是用人单位优先选择的对象。

态度比能力更重要

应届毕业生自视过高，急于求成，结果往往适得其反。

南京人才开发有限公司的招聘部猎头总监蒋战在接受记者采访时表示，从宏观来看，85%以上的应届毕业生自视过高，急于求成，结果往往适得其反。“现在这种现象太普遍了。”蒋战说。

蒋战告诉记者，基本上用人单位在录取了应届大学毕业生之后都会把他们当作一张白纸开始培养，但是很多应届毕业生并不认为自己是一张白纸，他们觉得自己是有能力的，一下子就要求这要求那，并且不能以良好的心态接受用人单位的培养，最后自然也不能很好地为用人单位所用了。

敬业、对公司忠诚

有开阔的思维，社会经验丰富，毕业之前就能明确知道自己工作以后所要面对的事物。

南京朗坤软件有限公司的人力资源部经理卞亚萍告诉记者，他们公司最喜欢录取在校期间有一定社会实践经验同时又愿意积极参与校内外组织的各种活动的应届大学毕业生。“现在有很多大学生都是读死书，在校期间就是老老实实地完成自己的专业课程，别的什么事情都不闻不问。”卞经理说，“这样子的应届大学毕业生来我们公司应聘，我们是绝对不会收的。”

卞亚萍回忆起在一次公司的招聘会上，很多毕业生都是很盲目地来招聘会的。不少应聘者投简历给他们公司，却对他们公司的一些基本情况以及他们公司所要招聘的岗位都不了解。“这样子盲目地乱投简历是不会有结果的。”

卞亚萍表示，他们公司所需求的应该是有开阔的思维，社会经验丰富，毕业之前就能明确知道自己工作以后所要面对的事物，并能做好应对的心理准备，进入公司后经过简单的培训很快就能融入公司的应届大学毕业生。同时，敬业、对公司忠诚是朗坤公司对员工很重要的考量标准。

带着激情去工作

一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。

“企业需要带着热情去工作的人！”南京一家珠宝公司人力资源部负责人表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”

热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。