【龙虎网报道】每天早晨各报新鲜出炉，新闻铺天盖地；“龙虎新闻中心媒体扫描”精挑细选，为您送上每份报纸当日精华——小编遍观今日24版的《江南时报》，11版一条题为《大型招聘会取消又如何》的报道值得向您推荐。以下就是该报记者刘淑煜的报道——

　　日前，在南京五台山、奥体中心举行的大型人才招聘会现场人头攒动，异常火爆。与此同时，《京华时报》与中华英才网联合展开了针对招聘会效果的调查，调查结论显示，与招聘会人山人海的热闹场面相比，招聘会——这一过去人才流动的主渠道正日渐失宠。

　　由于就业压力的持续存在，很多求职者虽然认为参加招聘会没有太大的意义，但仍然不愿意放弃任何一次应聘机会。招聘会的价值在哪儿？究竟是哪些原因导致现场大型招聘会，尤其是那种大杂烩现场招聘会效果不好呢？有学生甚至提出，将大型招聘会取消又如何？

　　调查：

　　招聘信息不透明

　　针对这一系列问题，记者采访了南京大学、南京师范大学、南京医科大学、南京金陵学院等几所高校的毕业生和在校生。

　　８７．６％人认为大型招聘会主办方对参展企业和职位透明度不高。由于主办方事先不愿意透露参展公司和职位的详细信息，这在很大程度上直接导致求职效果差的现实。

　　“我每次去招聘会看到的都是些名不见经传的小公司，那些有头有脸的大企业在招聘会上根本就找不到，去了招聘会也白去。记得有一场招聘会，整个会场跑下来就有一家女性用品的大企业在招地方销售，前去求职的人，全都围在那个展台前，你推我搡地递着求职简历。真的是没办法啊，总不能白来一趟吧！”一位南京医科大学的受访者说。

　　大多受访者认为，一些大型综合类招聘会，在求职者进入会场前对参展企业和职位的认知程度几乎为零。掏钱入场一瞧究竟，是求职者参加招聘会的无奈选择。因为你只有买了票才能拿到印有参展公司和具体招聘职位的会刊。可问题是，会刊上未对招聘职位的具体要求、薪酬待遇有详细的描述，为此，求职者只能硬着头皮入场了。

　　人太挤，可信度低

　　在问到对大型招聘会的总体印象时，约九成的人都表示感觉除了挤还是挤。“我挤到我想应聘的展台前花了半个多小时，准备递简历的时候，发现那里的简历已经堆得像山了，当时头就懵了，就听见那个展台的人说了句：‘不好意思，我们今天招聘结束了。’我当时真的想，再也不要来参加什么招聘会了！”黄先生很激动地说道。

　　在各校园的调查中显示，反映最突出的问题是求职者对招聘会的不信任。当问及“招聘会效果令您满意吗”的问题时，约７１％的受访者表示不满意，约２５％的受访者认为一般，只有约４％的人认为满意。由于招聘会求职者人数远远多于招聘岗位的显示，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几，从而使得求职者对于招聘会的满意度越来越低，期望也越来越小。

　　商业味过于浓重

　　招聘会本身的问题也使得求职者对于招聘会越来越冷淡，比如招聘会过多的商业化问题。很多招聘会的主办者往往注重招聘会本身的商业利益而忽略了求职者和招聘企业的利益问题，从而使得求职者对于招聘会举办的目的和参加企业的构成很不满意。

　　调查显示，在问及“现在的招聘会是否商业味道太重”时，有６９％的受访者认为现在的招聘会商业味道太重。只有２％的人不这样认为。可见，过多的商业操作，已经严重透支了招聘会的商业诚信。

　　分析:

　　应该理性面对大型招聘会

　　网友“银项圈”觉得，参加招聘会真是个体力活。一个来回要一两个小时。一个朋友参加了近８场招聘会，让她满意的公司和职位少得可怜。她很苦恼，其实她的苦恼也是很多大学生的苦恼。无论从体力上，还是财力上，现在招聘的固有模式都需要我们去拼尽全力去寻找。但是，很多时候，当你去了一场招聘会，看到人山人海的场面，挤在企业展台前推销自己，回来以后却没有一个企业打电话给你面试，那种失落感真让人难受。她认为，招聘会已不是学生求职的主要渠道。作为大学生，在大学期间多参加社会实践，多去实习才是为自己就业打基础的良好途径。找工作可以从网上投简历，选择的单位多，而且节省很多时间，何乐而不为呢？她建议企业也可以通过网络进行视频面试，这样就不必占用很多资源，而且照样可以招到人才。

　　南京师范大学中文专业博士生周女士则认为，像微软、ＩＢＭ那些大型公司很多都走进校园招聘，或者在网上进行。大型招聘会以前是人们找工作的重要渠道，可现在不是了。和传统招聘会相比，网络招聘对公司来说第一个好处是在招聘人才时可以进行双向选择，人才可以根据他们本身的个人需求主动来找公司，而公司也可以根据网络招聘所提供的人才库，主动搜索适合公司的人才。再者，网上招聘不受时间空间限制，公司会有一个较长的时间去进行选择，并且还节约成本。网络招聘的成本相对于实际招聘会来说要低一些。

　　南京大学毕业生胡先生认为，招聘会还是有它存在的意义的。他的第一份工作就是在招聘会上找到的。当时的招聘会质量很高，很多公司的招聘方去的都是公司中层以上人员，和他们交流非常愉快。当时他一共投递了三份简历，之后收到了其中两家公司的面试通知。很荣幸，他最终被其中的一家公司录取了，而且一直工作到现在。他说，他现在有时间也会去参加一些招聘会，到那里看看现在需要的一些职位，和前来招聘的人进行交谈。但是他感觉，现在招聘会办得越来越差，很多公司派出的招聘人员本身素质就比较差，他们对于很多大学生的态度就更差了，很难想象这样的一个企业招收的人员素质会怎么样。但是，他也表示，如果大学生能够保持一个乐观的心态，在招聘会上积极主动地和企业交流，那么，只要你能力足够，总有企业会欢迎你的加入。

　　心声:

　　记者就招聘会该何去何从这个问题，采访了一家企业人力资源部经理刘女士和人事部的蔡主任。

　　刘女士：如今就业，无论网上还是校园里，都在谈论招聘会这个话题。总的来说，人们看见的招聘会的表面特点不外乎是如下几点：一、“卖方”情况各异，也就是求职者的学历、专业、求职方向什么情况都有；二、“买方”五花八门，也就是什么样的用人单位都有，想找什么人才的情况都有；三、买票入场，学生要买门票，用人单位要买展位；四、人多杂乱，这样的招聘会似乎永远都是人山人海，场面壮观，秩序杂乱。虽是存在部分问题，但招聘会现在还是求职者尤其是应届大学生的主要求职方式之一。现在很多求职者尤其是大学生抱怨招聘会“没用”、“效率太低”，固然有招聘会自身的缺陷因素，但是求职者本人的不善利用、不能理性对待也是一个重要因素。

　　不少求职者在参加招聘会的时候往往心态不正。他们以为招聘会可以给自己提供“工作”，事实上招聘会只负责给求职者提供一个与用人单位结识的机会，提供一个获得机会的机会。所以对于求职者来说，仅仅参加招聘会是不够的，还要学会正确地选择和利用招聘会。一些求职者看见招聘会的规模大、岗位多就趋之若鹜，事实上规模和岗位不能作为选择招聘会的唯一标准，最重要的选择标准应该是是否“合适”，即招聘会提供的岗位与自己的专业、求职意向、发展规划是否相符。如果相符或者相近，即使规模小一点也应该积极参加。

　　话说回来，社会上也存在欺骗性的招聘，虽然不是主流，但是暴露出招聘会管理上的不规范，也大大影响了招聘会的实际效用，这些问题一天不解决，招聘会的真正作用就会削弱。对此，政府部门举办大型招聘会时，应该设立一定的门槛和筛选、监督机制，才能真正发挥招聘会的作用。

　　蔡主任：其实尽管社会综合性招聘会存在不少问题，但对于已经通过市场化手段来找工作的毕生生来说，它仍然是一个不可缺少的了解就业信息的渠道，而它也确实帮助不少大学毕业生找到了工作，只是在招聘会的组织管理方面是不是应该更规范，让招聘会更有效率呢，其实各地的政府主管部门也在想办法，比如最近北京市人事局就出台规定，不许雇主乱扔简历，否则就请出招聘会。

　　当然在现在这种严峻的就业形势下，大学生也不能过分依赖招聘会，而要学会把握一切机会，并且要善用机会。首先要放低姿态，先就业再择业，自视过高是应届生就业的一大障碍。其次是要懂得“条条大路通罗马”，招聘会是一个重要的求职途径，但不是主要的，也不是唯一的。大学生求职要全面化，不一定要非做自己本专业的东西，可以跨专业；不一定非要做打工者，也可以自己创业做老板；不一定非要留在本地，发达城市或者西部地区都可以考虑。现在严峻的就业形势其实是市场经济发挥作用的结果，是一种新生的阵痛而不是畸形发展的恶果，大学生就业时不可一时受挫就怨天尤人，只要摆正心态就一定会找到自己的一片天空。