【龙虎网报道】10月11日，《观澜湖2006胡润百富榜》在上海揭晓，苏宁电器董事长张近东榜上有名。但面对记者的采访，他只是简单表示对此榜单并不在意。10月12日，苏宁电器被劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联共同授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，张近东随即专程指派总裁孙为民飞抵北京，在人民大会堂接受这份特殊的荣誉。

　　相比于提及百富榜时的低调，张近东谈起苏宁获得“2006年度全国就业与社会保障先进民营企业”称号时表示，这是政府对苏宁企业劳动用工与人力资源实践的肯定，是每个苏宁人的荣誉，是多少财富也换不回的荣誉。10多年来，苏宁为社会提供了12万个就业机会。

　　2002年10月，苏宁在全国范围内招聘了1200名大学毕业生。至今，苏宁电器共计引进培养应届大学毕业生6500余人，投入资金1亿多元。现在，这些员工已经成为苏宁各体系最抢手的人才，也成为苏宁中高层干部的最重要来源之一。

　　国内大多数家电连锁企业均采用“外包模式”的后台服务体系，而苏宁电器后台服务体系采取自建模式。截至今年10月1日，苏宁电器在全国28个省和直辖市、100多个城市拥有430家连锁店。同时在苏宁售后体系中，60％以上的安装维修员工来自农村。为全面提高农民工的就业技能，苏宁启动了“千名蓝领工程”。苏宁每年从社会引进几千名家用电器安装作业人员，经过简单培训，符合上岗作业基本要求；其次，通过进一步强化培训，使他们掌握一技之长，成为某项业务的技师；再次，通过蓝领工程计划，培养锻造出一批业务精良的工程师。经过蓝领工程培养合格的务工人员成为社会抢手的技术人才。10多年来，苏宁已培训培养了7万多名安装维修作业员工。

　　在员工引进中，苏宁响应政府号召，竭力推行再就业人员的安置工作，成效最为显著的是“4045”（女40周岁以上，男45周岁以上）再就业安置工程。为了让这些“4045”人员尽快熟悉业务流程，苏宁采用“集中培训、岗位带教”等措施，有针对性地开展岗位技能培训，有效提升了“4045”员工自身素质及职业修养，增强厂适应企业和社会的能力。

　　张近东说：“苏宁是所有苏宁人的苏宁，是社会和国家的苏宁。社会的繁荣与稳定，直接关系到像苏宁这些大型企业的生存和发展。从这种意义上来讲，整个社会和谐健康发展，不仅是党和政府的一项任务，而且关系到社会购买力和社会消费信心，关系到企业可持续发展。积极履行社会责任，不仅不影响企业发展，反而能提升企业的社会形象。愿意为老百姓服务的企业，也必将凝聚更多的优秀员工，获得更大的创造力和发展力，这同样是企业未来必需的核心竞争力之一。”