【龙虎网报道】昨天下午，南京白下区王府园社区工会牵头，组织4位职工代表和企业代表坐上谈判桌，对辖区内中小企业职工的最低工资该拿多少，明年工资要涨多少，防暑降温费怎么发等进行“讨价还价”。
记者了解到，过去三个月内，南京市所有企事业单位工会向自己单位的行政方发出工资谈判的要约。现在，这场由市总工会组织发起的“百日要约行动”已经进入谈判阶段。昨天，职工方派出的代表有社区工会主席，有进出口公司员工，有商贸公司职员。王府园社区的19家企业也派出了4名代表，有字牌旗帜店老板，有进出口公司董事长，有机电设备公司经理，还有电器销售中心的经理。白下区政府有关负责人、南京其他区县的工会主席、工会协理员、工资协商领导小组成员、南京市总工会有关工作人员都来到现场，观摩这场“讨价还价”。劳资双方不时“妙语”惊人，逗乐了在现场的人，也缓和了剑拔弩张的气氛，可贵的工资谈判迈出了实质性的一大步。记者节选了经典对话。（“劳”代表职工方，“资”代表企业主。）
第一回合
主题：最低工资
经典语录：“760元太少了，最起码770元”
劳：我们查了很多资料，南京市的最低工资标准从去年的690元调到了今年的750元。我们在白下区王府园社区范围，这个区域经济是比较发达的，我们认为，最低工资标准定在800元比较合适。
资：企业为职工谋利益天经地义，我们小老板很赞成。但是你提的要求太高了，你看看760元或者770元行不行？（全场笑）
资：我们招工时定的工资标准是比较适合的，再稍微高一点我们都吃不消，再低了你们也不答应。企业做得好，我们还能赚一点，生意不好做的时候怎么办？职工也应该希望企业能做好吧。（争论、商量一段时间……）
劳：我们职工认为，760元太少了，最起码770元。（通过）
第二回合
主题：工资涨幅
经典语录：“如果效益不好又要涨工资，只能裁人。”
劳：去年南京人均收入涨了不少，我们要求不高，要求明年的工资涨幅达到8%。
资：涨工资是好事，我们的职工每年工资都在增加。但是涨幅大了，企业压力大。
资：涨工资要在企业效益增长的前提下，如果效益不好又要涨工资，只能裁人。像我的企业有30个人，每人工资都涨8%的话，我的利润很可能就要负增长了。
劳：如果企业一年后发现有特殊情况不能达到工资涨幅，可以向职代会书面说明理由，大家会考虑企业实际情况的。
劳：假如企业跟员工约定涨幅5%，也表示企业有信心做出好的效益，这样员工有积极性，老板脸上也有光彩。（争论、商量一段时间……）
资：工资谈判是每年约定的吧？我们同意明年涨幅5%，后年多少，我们再约。（通过）
第三回合
主题：高温费
经典语录：“高温费不能拿去买衣服，买衣服穿不更热了吗？”
劳：南京市有规定，夏季防暑降温费每人每月100元，室外及高温作业人员标准为每人每月120元，全年按4个月计发。这笔钱要写进协议。
资：南京的天气确实非常热，但是我们考虑，发钱的方式应该灵活，比如说买冷饮啊、提供凉开水啊、开空调啊。
资：如果有的人拿几百块钱去买衣服，就不行了啊，买衣服穿不更热了吗？
资：我提议可以用报销的方式，比如你买冷饮、买矿泉水，拿发票来报销，这是可以的。
劳：可以用其他多种方式，但标准不能降低。
