【龙虎网讯】因为不了解新的劳动法规，用人单位频频遭遇劳动者“连环投诉”。记者昨天从雨花台区劳动仲裁部门了解到，今年以来，已有两个用人单位因连环投诉面临倒闭。

陈女士1990年进入南京某公司从事后勤工作，去年12月31日合同到期后，企业要求陈某调换工作岗位遭到拒绝。该公司因此没给陈某办理合同续签手续，陈某的养老保险也是自己缴纳。今年4月23日，陈某以其单位违反国家最低工资标准和未参加社会保险为由，向雨花台区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补足其工资差额部分并支付低于部分25％的经济赔偿金，支付解除劳动关系经济补偿金。日前，劳动仲裁部门支持陈某的申诉，裁决该公司支付陈某11072．4元。前天，该公司另外十多名员工得知该裁决结果后，集体向仲裁部门提出类似申诉，分别要求公司赔偿1至2万元。面对突如其来的“连环投诉”，经济实力不甚雄厚的该公司难以负担高额赔偿金，向劳动仲裁部门“喊冤”：公司并不知道最低工资标准已调高，社会保险费用则是陈某自己要求不用公司缴纳，更没想到员工自己提出辞职，公司居然还要支付经济补偿金。该公司相关负责人还说：“如果这十多名员工的申诉得到支持，我们也只好关门了！”

据雨花台区劳动争议仲裁委员会的杨恒才介绍，根据新的《江苏省劳动合同条例》，企业不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不提供劳动条件，劳动者都可随时提出辞职，用人单位不仅不能索取违约金，还要对劳动者进行赔偿。即使劳动者自己要求不签合同、不缴纳社会保险，其以单位违规用工为由辞职时，单位也要按其工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。而许多用人单位并不知道这一变化，收到仲裁部门的裁决书后才恍然大悟。

据悉，今年以来雨花台区共受理劳动争议83起，其中与新的劳动合同条例相关的劳动争议就有42起，绝大部分都是劳动者胜诉。通常一个劳动者胜诉，企业内有类似问题的其他职工也会一拥而上，规模较小的企业很难招架这样的连环投诉。

杨恒才提醒用人单位要“跟上”最新出台的劳动法律法规，并严格规范用工行为，避免遭到投诉后交不起“学费”。