【龙虎网讯】日前，记者从市劳动争议仲裁委员会了解到，今年我市劳动争议案件数量大幅增加，截至8月底已达1800起。相比去年同期，增长了40％。从鼓楼区来看，2003年全年受理劳动争议案79起，而今年前8个月已受理了114起。相关人士分析，今年我市私营企业、外资企业数量大幅增加，其中不少新办企业不熟悉劳动法规，加上员工及企业的维权意识大大增强，两大因素使我市劳动争议案数量激增。

　　员工告企业，年初最集中

　　赵先生是鼓楼区某房地产公司的员工。今年3月，他决定离开公司另觅新岗。精明的他在离开时检查了自己养老保险账户，却发现账户上一年来进账为零，公司没为他交一分钱的养老保险。另外，公司和赵先生在奖金发放上也产生了矛盾。于是赵先生向仲裁委申请仲裁。经过仲裁委的调查和调解，双方达成协议：公司为他补交保险，并按承诺支付他的奖金。

　　鼓楼区仲裁委科长徐志慧介绍，外企、私企一般都会在年底进行人事调整，这个时段是劳动争议案的高发期。发生争议后，员工一般都会在年初申请仲裁，所以二三月份劳动争议仲裁案高发，该区这个时间段为20多起，是去年的两倍。

　　徐志慧提醒企业，在日常事务中要遵守劳动法规，要有自查意识。

　　企业告员工，同比增三成

　　杜先生是我市一贸易公司的副总。去年公司花费近万元，派他到上海进行了一个月的培训。今年4月，我市另一家公司开出25万年薪，将杜先生挖走。杜先生走时还带走了不少原公司客户。

　　杜先生原单位对此觉得“很受伤”，4月中旬拿着与杜某签订的合同，来到鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为公司与杜某合同中约定了5年的服务期、1．5万元的违约金，公司希望通过仲裁让杜某支付培训费和违约金。该公司经理还私下对仲裁工作人员透露，企业并不在乎这点钱，而是希望通过此举来提醒员工，起到“稳定军心”的作用。最后，仲裁委裁决杜某向公司支付了1．5万元违约金。

　　企业花大价钱培训员工，最后却“为他人作嫁衣裳”。据统计，今年前8个月，我市企业告个人案件已达60多起，比去年同期增长30％。这些案件多是由员工恶意跳槽引起，企业申请仲裁的对象也多为高层管理人员。