【龙虎网讯】一家企业要求新进女员工签订“不孕保证书”。一女工工作不满一年就怀孕生子，因此被停发产假期间的工资。该女工申请劳动仲裁被驳回后，将单位告上法院。
　　
　　28岁的晓敏（化名）去年3月应聘到我市一家工艺品公司担任会计。当年6月，单位与其签订了为期一年的劳动合同。该公司内部有一条不成文的规定，工作不满一年，女工不得怀孕。不少女工在签约时被要求写下“不孕保证书”。而晓敏与公司签订劳动合同时已经怀孕，她坚持没写保证书。
　　
　　去年11月底，晓敏生产后开始休产假。休了4个多月，公司一直没给她发工资，而且还将她怀孕时产前检查日的工资扣除了，产检和分娩的费用也迟迟不给报销。回单位上班后，她不断找公司领导交涉，却没有明确答复。
　　
　　今年4月19日，晓敏向建邺区劳动仲裁部门申请仲裁。一星期后，仲裁委以案件已过60天的诉讼时效为由，作出“不予受理”的决定。5月份，晓敏向建邺区法院起诉。
　　
　　昨天，在法庭上，晓敏所在的公司辩称，公司规定工作一年之内女工不得怀孕，晓敏违反规定才被扣了工资。法院认为，根据《江苏省工资支付条例》的相关条款，女职工在孕期产前检查、产假期间，应当视同劳动者提供正常劳动，并支付其工资。《南京市女职工权益保护专项协议》中明确规定了女工产前检查的次数，产检和分娩的费用应由单位承担。所以，公司有关不许女工怀孕的禁令都是不合法的。
　　
　　在各项法条面前，被告单位主动要求调解，最终与晓敏当庭达成协议，被告单位支付晓敏产假期间与因产前检查被扣除的工资4000余元，产前检查和分娩费用5000余元。