【龙虎网讯】工资应当是求职双方最关心的内容，然而由于近来就业压力加大。毕业生的期望工资正逐步下降，在求职中和简历里，大学生都隐去工资要求，在单位询问时甚至不敢正面回答。
　　
　　在周日举行的一场毕业生招聘会上，用人单位面向应届毕业生招聘500个工作岗位，吸引了大批毕业生到场求职应聘，可在大多数学生的求职简历中没有了薪水要求。赵小月是南京理工大学的大四学生，当天她带了三份制作很精美的简历来找工作，虽然她拿过奖学金，曾是班干部，可十几页的求职材料当中却没有提到工资待遇等问题。赵小月告诉记者，现在工作不好找。也不清楚社会上对她所学专业是什么样的评价，要多了不实际，要少了又吃亏，干脆不提由用人单位定，如果合适就干。不合适就重新找别的工作。抱有这样想法的学生还真不少，他们想通过放弃工资要求使单位有好感，增加就业成功率。现场一位同学在接受现场面试时，用人单位就提问对薪水有什么样的要求，该同学考虑一会回答说，公司会给他一个合适的薪水，自己对工资没有过多考虑，绕来绕去还是没有正面说出薪水要求。对此，用人单位也很头疼，一家外资企业招聘主管黄先生介绍说，现在大学生都不愿意和单位谈薪水问题，公司也不知道如何定薪，如果给少了大学生往往一句招呼不打就没了消息，影响企业正常工作，薪水是可以上下浮动的，即使有什么分歧可以相互协商解决，大学生这样回避问题不利于自身找工作。