【龙虎网报道】招聘单位为了找到合适人才，不惜多次举行招聘会；而求职者为了找到一份理想的工作，更是不厌其烦地参加笔试面试，形成人才市场上尴尬的“面霸”一族。近日，记者走访了南京部分人才市场时发现，这一新群体在市场内还颇为活跃。

　　自6月3日正式毕业一个多月以来，南师大工商管理专业孔同学，一直在不停地参加招聘会，不断地投简历、不断地参加面试。“反正是有招聘会就上，来者不拒！”小孔称自己是“面霸”——面试霸王。据其介绍，一个多月的时间，他参加的面试场次已接近50场，但遗憾的是，工作至今没有着落。

　　记者了解到，人才市场上像小孔这样的“面霸”应届毕业生还不少。采访间，不少至今仍未找到工作的应届毕业生表示，每人投出去的书面简历都在100份以上；而在中华英才网、南京人事人才网等各种人才网上，他们登记的简历次数可用百计。小孔的同学小范就介绍：“每天都要上网，而上网的任务就是投简历!”

　　一家保险公司的招聘负责人汪女士可算作另类“面霸”——面试应届毕业生无数。她告诉记者，“我们也不知道哪些是我们真正想要的人才，只有照单全收，再一一筛选。”汪女士称，结果往往很不理想，想留住的都走了，留下的又不是最理想，而单位缺人，只得又重新面试新人。

　　江苏省人才中心一位老师分析认为，现在应届毕业生是多了，但寻找合适的人才反倒难！即使是能力差的毕业生，也想找到最好的工作；而招聘单位即使条件再差，也希望招到最好的人才，“双管齐下”就直接形成了“面霸”一族。

　　“双方都需放低眼光，毕业生应该实际一点，而招聘单位也需多点诚心，这样才有利于‘面霸一族’问题的解决。”这位老师建议说。