【龙虎网报道】招聘单位为了找到合适人才,不惜多次举行招聘会;而求职者为了找到一份理想的工作,更是不厌其烦地参加笔试面试,形成人才市场上尴尬的“面霸”一族。近日,记者走访了南京部分人才市场时发现,这一新群体在市场内还颇为活跃。
自6月3日正式毕业一个多月以来,南师大工商管理专业孔同学,一直在不停地参加招聘会,不断地投简历、不断地参加面试。“反正是有招聘会就上,来者不拒!”小孔称自己是“面霸”——面试霸王。据其介绍,一个多月的时间,他参加的面试场次已接近50场,但遗憾的是,工作至今没有着落。
记者了解到,人才市场上像小孔这样的“面霸”应届毕业生还不少。采访间,不少至今仍未找到工作的应届毕业生表示,每人投出去的书面简历都在100份以上;而在中华英才网、南京人事人才网等各种人才网上,他们登记的简历次数可用百计。小孔的同学小范就介绍:“每天都要上网,而上网的任务就是投简历!”
一家保险公司的招聘负责人汪女士可算作另类“面霸”——面试应届毕业生无数。她告诉记者,“我们也不知道哪些是我们真正想要的人才,只有照单全收,再一一筛选。”汪女士称,结果往往很不理想,想留住的都走了,留下的又不是最理想,而单位缺人,只得又重新面试新人。
江苏省人才中心一位老师分析认为,现在应届毕业生是多了,但寻找合适的人才反倒难!即使是能力差的毕业生,也想找到最好的工作;而招聘单位即使条件再差,也希望招到最好的人才,“双管齐下”就直接形成了“面霸”一族。
“双方都需放低眼光,毕业生应该实际一点,而招聘单位也需多点诚心,这样才有利于‘面霸一族’问题的解决。”这位老师建议说。