【龙虎网报道】“全国首届反腐倡廉公益广告大赛铜奖”、“全省纪检监察工作先进集体”、“全省信访工作先进集体”、“全省清房工作先进集体”……近年来，江宁区纪委、监察局先后荣获中央、省市区50多项奖励表彰。荣誉光环的背后，得益于坚持不懈强化干部队伍建设。
在知识更新不断加快的今天，区纪委、监察局未雨绸缪，连续几年从高校毕业生和其他单位引进了16名熟悉财经、金融、法律、信息技术等专业知识的干部。至今，全区共有纪检监察干部152人，平均年龄35岁，其中委局机关领导班子平均年龄42岁，大专学历以上的占91．5％。
在引进优秀人才的同时，还大力强化现有干部队伍的培训。坚持每月一次的中心组和机关全体党员的集中学习制度，有计划地组织纪检监察干部赴外地参观学习，同时积极选派在职纪检干部参加中央、省、市纪委组织的业务培训，使机关干部整体素质有了较大程度的提高，涌现出一批先进典型，近年来先后有71人次受到省、市、区表彰。
加强交流是纪委、监察局干部队伍建设另一重要渠道。一方面，重视选拔工作能力强、群众口碑好、工作实绩佳的基层纪检干部到机关工作。2002年以来，共选拔这样的干部12名，其中有的还在重要岗位担任领导职务。另一方面，从委局机关推荐实践能力强、有魄力的机关干部到基层任职，接受锻炼。仅2004年就下派了3名机关干部。此外，还不断加大内部轮岗交流力度，有计划地安排纪检监察干部在不同的业务科室轮岗工作；定目标、压担子，使他们得到全方位的锻炼。
建设一流的干部队伍还需要强化管理。区纪委、监察局高度重视干部队伍的管理问题，常委会多次专题研究，领导班子成员带头严格执行廉洁自律各项规定，较好地发挥了表率作用。同时健全完善内部监督制度，真正对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督。在此基础上，认真开展先进性教育、“双优”等专题活动，进一步强化纪检监察干部的大局观念、责任意识和敬业精神。此外，还切实解决纪检监察干部在工作和生活中遇到的实际困难。
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