先声集团总裁任晋生　

　　任晋生，个子不高，藏青色西装白色衬衫，一个貌不惊人的普通中年人。这些，让人很难与那个材料上创造了一个又一个惊人成绩、带领先声集团不断走向辉煌的集团总裁划上等号。
　　
　　任晋生，1982年毕业于南京中医药大学，曾任启东制药（盖天力公司）副厂长，江苏省医药工业公司新特药部经理、江苏臣功医药总经理，现任先声集团总裁、江苏先声药业董事长。

　　目前的先声集团旗下拥有两个制药企业、三个药品经营企业、一个新药研发机构；拥有再林、安奇、英太青等三个销售额超亿的品牌药品。2003年度销售额8亿元，实现利税1.7亿，是南京民营企业的十大纳税大户，位居南京民营企业综合实力十强的第四位，并被江苏省委、省政府授予“江苏省优秀民营企业”称号。

　　这些辉煌的成绩，都是先声集团在着短短十年的时间取得的。而面对这一切，任晋生谦逊地说：“先声集团不能算成功企业，它离成功还有一段很远的距离，现在的先声集团只是一个坐在井边的青蛙。”

　　“尊重生命，尊重人”

　　“尊重生命，尊重人”是悬挂在先声药业公司会议室中的一幅平常的字，也是先声集团的企业理念，这看似平常的7个字的背后，让记者揭开了江苏先声药业公司从创建至今这10年来持续发展的秘密。

　　先声倡导学习型组织，他们鼓励员工不断学习、更新知识结构，最大限度地发挥自己的潜能，激发自己的热情。先声人永远保持对成功的渴望，但他们认为成功不是只是简单的财富堆积，而是最大限度地实现人的价值，不断超越自记者是先声人对成功的理解。正是这样的做法和理念在平凡的工作中体现了“尊重生命，尊重人”这七个字的意义。其实这样的做法在先声是举不胜举的。

　　任晋生说：“我们有一个与其他企业特殊的地方，每一位进入先声集团的人员都要通过三道面试程序，最后面试由总经理亲自参与。先声的理念认为，总经理亲自与可能进入公司的人员面对面地交流，正是对一个个体生命尊重的起点。”这与其说这是企业人才引进程序的一个独特之处，不如说正是“尊重生命，尊重人”的直接体现。

　　“科+工+贸”三位并存三路并进

　　任晋生说过一句话：“先声要区别于99.99%的医药商业企业。”这句话是先声的经营目标，但是它的含义更主要在于，先声不仅仅是一个善于药品营销的医药商业企业，更主要的是一个具有创新能力的研发型企业，科研、生产、贸易齐头并进，使得先声在国内同类医药企业中迅速成长起来。

　　先声药物研究院于2003年正式组建。研究院现有近五十名专职新药研究人员，其中博士后占3%，博士占15%，硕士占40%。企业博士后科研工作站经国家人事部批准正式成立。研究院还特别聘请了国内8位著名的中国科学院院士和中国工程院院士担任先声集团新药发展专家委员会首批特聘专家。这些医药科技的精英人才，构成了先声这座医药大厦的坚实基础。

　　任晋生说：“新药研发工作是集团可持续发展的核心竞争力，我们从1999年起以年销售额的4%投入新药的研究与开发，近5年已投入五千多万元用于研发工作，现已研制成功30种新药。我们的目标是提高新药的技术含量，让50％的新药销量超过5千万。”

　　目前，先声集团已建立了覆盖全国的销售网络，全国设有21个分公司，在上海、北京、重庆、深圳、广州、西安、武汉、杭州等80余个大中城市设有办事机构，拥有大中型目标医院3000多家，重点商业客户300余家。先声集团拥有医院代表、商务代表、OTC代表等各类销售人员与销售管理人员900余名，先后成功运作了再林、臣功再欣、英太青、安奇等一批品牌药。

　　注重人本，“科+工+贸”三位并存、三路并进的运作方式，造就了先声集团今天的成功。“先声要区别于99.99%的医药商业企业”，或许，这“0.01”的不同，正意味着先声人与一般医药企业人的不同。

　　【新闻链接】先声集团简介：先声集团创立于1993年，目前旗下有二个制药企业、三个药品经营企业、一个新药研发机构，2003年度销售额8亿元，实现利税1.7亿。现拥有再林、安奇、英太青等三个销售额超亿和先声咳喘宁、法能、必存等六个年销售额5000万左右的品牌药品，其中，再林商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。