【龙虎网讯】谈到“国际人才”，人们最先想到的是遍布海外的留学生以及各跨国机构的业务精英，借由高学历、熟练的外语水平和丰富的工作经验，逐年增多的“海归派”已成为了大众心中“国际人才”的代名词。记者昨从本次洽谈会筹委会处了解到，“国际人才”的概念已不像以往只是从字面上理解的就是国外人才，已打破了其地域性。

“我们需要新型‘国际人才’，引进此类人才有二个标准，首先是能够创造国际核心竞争力的成熟人才，其次是引进人才的成本投入要符合企业的实际情况，并与其创造的价值成正比。至于人才从哪国来，学历有多高，这是次要的。”一家大型药业集团的想法代表了大多数参会单位的初衷。

业内人士认为，知识经济的盛行带来了知识国际化，在传播渠道高度多元化的今天，本土化、实用化的人才素质能更加迅速地融入并促进这种体系的良性发展。因此，用人单位不管是对于“国际人才”的理解，还是制定挑选相关人才的标准，都逐渐趋于理性，也大大减少了盲目攀高或走低的机率，这样更有利于具有国际人才标准的中高级人员做出人生价值的判断。