南京卷烟厂党委副书记龚怀龙介绍情况

　　普通员工因病在家，公司总经理亲自登门探望；一名文化程度不高的锅炉工对领导关怀有感于心，口述让其女儿写来一份稿件要求刊登在企业报上；投资百万的老年活动中心内，健身房、桌球室、电脑室、阅览室一应俱全，离退休职工老有所乐……在文明创建过程中，南京卷烟厂始终以人为本，将落脚点放在广大员工的根本利益上，激发每位员工的责任感、荣誉感，不断增强企业的凝聚力和向心力。

　　“职工当家作主”不是空话

　　对于一个企业来说，员工是基石，发展需要广大员工的共同努力，怎样才能让每位员工全身心地投入到企业发展中呢？对此，南京卷烟厂采取了一系列有效措施密切干群关系，激发职工当家作主的积极性和创造热情。每当策划新的发展规划前，厂里总是先召开职工代表大会，倾听来自一线的心声；每当推出新举措时，总是先讲道理，使职工懂得为何要这样做，怎样做才能达到要求，尽量让领导层的决策思路成为职工的自觉行动。与此同时，厂里还设立了“厂长接待日”，厂领导每月抽出一天时间与职工面对面交流。

　　为了进一步加强企业干部与普通员工之间的沟通，2005年初，南京卷烟厂创新形式，向中层以上干部每人发放了一本访谈笔记，要求干部与本部门职工面对面交谈，并做好笔记。根据去年年末的检查，车间的实际交流人数近30%，科室达到50%以上。如运输支部书记根据部门员工工作特点，随车进行访谈，既不耽误工作，轻松愉快的交流更把领导和员工的距离拉得很近；烟叶车间党支部的管理干部与员工沟通交流的，不仅认真地记下员工的意见和建议，而且条条有反馈。

　　沟通如同阵阵春风，吹暖了员工的心，员工少了消极埋怨，多了份主动为企业操心的积极性，真正把自己当成了企业的主人。

　　扶助弱势群体成为企业行为

　　“企业不是一个人的企业，不是只要自己好就行了。”采访中，一位普通员工的话语道出了该厂“强大自我，回馈社会”理念对其的影响。多年来，南京卷烟厂积极参加各类社会公益活动、慈善事业，而不少员工在企业文化的影响下，默默地资助贫困学生和社会弱势群体，有的员工资助四川藉的学生在徐州完成四年大学学业，有的党支部常年资助江浦县珠江镇“春蕾班”的50名女童。

　　去年12月，更是在全厂范围内掀起了资助贫困大学生的热潮。当时，广大干部员工从媒体上得知不少大学生因为家庭贫困无法完成学业的消息，深深地被打动，一场爱心助学行动迅速在全厂展开——普通员工每天节省一元钱、中层干部每天节省五元钱、厂级领导每天节省十元钱，资助南京大学、南京财经大学和南京理工大学三所高校的150名贫困学生。据了解，烟叶车间普通员工的工资在1400元左右，每天节省一元，一个月就是30元，而一年即是360元，对于普通家庭来说，也不是一个小数目。而对于爱心助学的行动，他们却是义无反顾的。截止目前，该厂职工已捐资54万元。