【龙虎网报道】一条“昆山之路”，展示了昆山经济社会加速发展的新路。“昆山经验”说到底就是创新发展的经验，体现了大胆实践、敢闯敢冒、锐意进取的气魄胆识。镇江新区在学习昆山经验、推进率先发展的进程中，必须始终以创新开道，在实践中创新，在创新中发展，以创新发展的崭新业绩，努力成为镇江“两个率先”的排头兵。

　　创新发展，要在思想上始终坚持与时俱进。解析“昆山经验”，我们强烈地感受到解放思想无止境。昆山的每一个“第一”无不印证其不断创新的精神内核，而每一次“创新”也都折射出思想大解放的睿智。昆山人正是扛着创新这面大旗，以解放思想为第一推动力，走过了20年不平凡的历程，一举成为江苏率先发展的典型、全国全面小康的样板。“临渊羡鱼，莫如退而结网”。我们学习昆山，首先必须从解放思想开始。镇江新区作为全市改革开放的先导区，尤为如此。在实践中，要敢于摆脱“误区”、探索“盲区”、突破“禁区”，充分激发全民“三创”活力，让有利于率先发展的新鲜思想更加活跃、智慧力量充分迸发，以思想的大解放、观念的再更新，推动新一轮经济社会的大发展。

　　创新发展，要在方法上始终坚持推陈出新。昆山的发展举措，当时大多是闻所未闻的惊人之举、冒险之举，今天看来，恰恰是创新之举、成功之举。“自古成功在尝试”，昆山人正是凭借这种“摸着石头过河”的勇气，铸就了今日的辉煌。学习昆山，就是要把“昆山经验”为我所用，内化为根植本土的动力源，外化为行之有效的好方法。面对瞬息万变的新形势，我们要善于捕捉新信息、提出新思路、拿出新办法、开创新局面，坚持“没有最好，只有更好”的价值追求，多一些因地制宜，少一些墨守陈规，放胆想、放手干，做到胸中有全局、脑中有谋略、手中有办法，用足用活各项政策，全力释放发展潜能，把在一般地区、一般条件下办不成、办不好的事情，在本地区、本部门办成办好。在经济建设主战场上，尤其要创新工作方法，咬定项目这个“牛鼻子”不放松，做到“经济工作项目化、项目工作目标化、目标任务清晰化”。

　　创新发展，要在机制上始终坚持灵活高效。发展的关键在人，在干部。开发区作为体制机制的创新区，首先要在深化人事制度改革上走在前列，使各层各级切实增强科学管理水平，进一步降低运行成本、提高行政效能，最大限度地避免失察、失策和失误，保证各项决策迅速得到贯彻落实。要始终不渝地坚持“凭实绩用干部、为发展配干部”的正确用人导向，把“党性、悟性、可靠性”和“想干事、能干事、干成事、不出事”作为干部选拔任用的重要依据，在干事创业中发现、培养和使用干部，真正把创业有为的人用起来、把无所作为的人调下来，以灵活的机制和鲜明的导向点燃干部群众干事创业的激情之火，确保“三个文明”建设的伟大事业始终充满生机与活力。

　　创新发展，要在作风上始终坚持求真务实。“新昆山精神”作为昆山的发展之魂、力量之源，是对江苏“三创”精神的鲜活注释。镇江新区要把学习“新昆山精神”与大力弘扬“新时期新区精神”紧密结合起来，以“创新克难、埋头实干、通力协作、争创一流”的气概、胸襟和智慧，见好思学、见贤思齐、见强思争、见快思超，用“新昆山精神”不断丰富和完善“新时期新区精神”的内涵。各级干部应牢固树立“能干不干是失职，能快不快是失败”的意识，坚决杜绝“启动不灵刹车灵，干事不行议论行”的不良风气，带头干在实处、走在前列，对看准的事说了就要办、定了就要干、干了就要成，做到决策快、落实快、见效快，形成“齐心协力抓落实、雷厉风行干事业”的良好作风，以超常的工作效率，谋求超常的发展业绩。（作者系中共镇江新区工委书记）