据省国资委有关人士介绍，在这次公开招聘省属企业高级管理者中，经过资格审查，共有86名应聘者符合考试条件。考试分为笔试和机考两部分。笔试试卷内容是请省内外几所高校和一些大企业的老总共同出的，全部是原创案例，而且所有出卷人都被“隔离”起来，直到阅卷结束。笔试试卷都由专人专车押送，主考方只有在分发试卷时才能看到；而机考部分的275道试题都是从人才测评的相关题库中精选出来的。由于此次是招不同类型企业的4位高管，所以笔试试卷分为4组，每组都有5道大题，3种题型。比如有一道案例题，大概内容是：某家公司有个子公司经理违反公司规定，擅自拿公司的钱替朋友作担保，结果出了纰漏，按照规定应该免职，而公司副总与该经理关系不错，且这位经理是个很有能力的人，问这个副总该如何处理此矛盾？在机考试题中，还会不经意地出现一些测试情商的题目，比如：自己在说话时会不会考虑别人的感受？以上所有的题目都是模拟现实当中企业副总们可能会遇到的种种问题，从而考察应试者处理和解决问题的能力。接下来还会有一次综合面试，4名高管将在面试后分别从每组1：5的比例中胜出。“哈佛商学院的考试内容都倾向于考查学生的实战能力，不是直接考某个理论，而是将某一理论融入到案例题中。”南大公共管理学院院长助理、人力资源专家王强教授认为，像机考中的心理量表测试，可以测试应试者的诚信和情商等，这类根据职位需求巧妙地“量体裁衣”考察人才，已成为人才测评的一大趋势。